人生百态
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锦兴辞退风暴还在持续。
出来工作，有分有合，但锦兴做的也是太过分了吧。
工厂业绩和订单好的时候没见过说优待员工，现在疫情的情况下，工厂业绩和订单都下滑的情况下，企业说要活下去，就要逼迫员工共同分担。
这还有天理吗？这还有王法吗？
锦兴现有人数大概2500人，10月要优化到2300人，年底还要继续优化到2000人。
明年还要看越南工厂建设的怎么样，还要继续优化人员。
大狗本来也是在10月份优化人员名单的。
锦兴总经理黄一鸣前天打电话给林工，让林工一点半到他办公室商谈。
给出的方案是优化大狗，现有组织架构保留两个人，林工可以做到一直干不动为止，节能办、安全办、环保整合一个大部门，交给彭生管理。
林工说“优化可以啊，现有的工作量要减少，体系要踢出去，还给原来的部门。”
黄一鸣不同意，要保持现有的工作量。
林工就给出了第二个方案“我要退休了，优化的话优化我自己吧，最多也是给你做到过完年左右的。”
黄一鸣同意了，让林工这段时间交待工作，现在他来辅助大狗二狗。
林工回来跟大狗二狗说明了这情况。
二狗气愤的说“这怎么做啊，优化一个人，工作还不变，公司现在又排休、调休，申请加班都问东问西，工作谁做啊。”
林工说“黄总本来是想优化大狗的，但我考虑到我退休了，现在也靠近年底，也不好找工作，所以提出来说我走好了。”
大狗听到不说话。
二狗郁闷的说“体系又不肯踢出去，在原有工作量不变的情况下，还要优化一个人，现在踢出去体系，别的部门也不愿意接的了，各个部门都在优化，谁有人手去接啊。”
林工说“我不管的了，到时候把工作交接给彭生，彭生负责，要怎么管就怎么管的了。”
离职风声还在持续。
昨晚大狗和二狗去太石天汇商场拿网上购物的商品。
在路上，大狗二狗也在讨论。
二狗说“你不要以为林工是好心，他现在提出来他走，是因为他不想做事，如果黄总同意把体系踢出去，林工会毫不犹疑的选择优化你。”
“这个我知道，我也不是傻子，他这样说不过是为了留下个好印象，让你对他感激涕零。”大狗说道。
“锦兴是不行的了，越南设置工厂，迟早是要搬过去的了，他也不是说就在这一两年之内吗，所以没必要有其他的想法，我一直都说，领导决定的事情，我们这些小喽喽干预不了的。”
“是啊，所以我也是看看合并部门后，工作量怎么变化，还有计划生个二胎。”二狗说完抱了一下二狗。
…………………..
郭梓晴在东涌污水站做文员，昨天她领导罗楚华约谈了她，问她有没有想法。
郭梓晴本来的意思是想做到年底或者生完小孩的吧。
没想到罗楚华马上把她报上人力资源部李文那里去了。
罗楚华要保住他的亲戚，听说他有很多亲戚在他手底下干活。
例如邓阳、尤太荣等等，
公司要罗楚华出名额，但留下来的都是不做事还特别拽的，邓阳连文档这些都不会，这怎么做呢？
刚刚李文的下属甘金约谈了郭梓晴。
因为她的工作性质比较特殊，有很多造假的数据，她也在这里工作了四年多，然后谈赔偿的时候，她的条件是这样的：1、公司缓交的社保要给她缴纳；2、交10月的社保；3、赔偿元；4、开离职证明，领取失业保险金。
甘金1、2、4的条件答应了，3的条件是谈到3万元，还说其他人是按照0.8倍的赔偿约谈的。
郭梓晴跟罗楚华说让他争取到赔偿4万，3.5万的就做到月底。
甘金说如果这个赔偿是这个数，他决定不了，要请示人力资源部经理李文。
郭梓晴过来跟林工和二狗说了这事，大狗因为去送派车单和去前台寄快递，中途旁听了一下。
二狗建议林工，如果他走的时候看公司会不会赔偿一些钱给你，毕竟你也工作了那么多年了。
郭梓晴说“这本来就是应该公司主动提出来的，如果有良心的话。”
大狗实在忍不住了，想林工做了那么多年，说要走就让你走“这家公司还有良心吗？”
惹得大家都自嘲一笑，可怜的归属感啊。
郭梓晴走后，二狗跟大狗说，怎么公司不约谈我们呢，我们掌握了更多敏感数据，公司造假的数据基本都在我们手里掌握着，我不要求多，赔偿我5万就可以了。
大狗嘲讽二狗要求低，没点追求，最起码也要7万才行啊。
大狗自嘲说“如果约谈我，我看能不能谈2万。”
“2万估计悬，1.5万还有可能。”
“那我开条件2万，谈到1.5万就行了啊。”大狗说。
“我们考虑要二胎，要不生个小兔子？”
“可以啊，反正我都是被通知的，被通知去配种的”大狗笑着说。
二狗也笑了起来。
…………
昨天大狗跟二狗说。
“人力资源部的专业真是没白读，老板不请他们都对不起自己，排休、调休轮番来，然后到裁员，裁员赔偿是按照你前十二个月的平均工资，在根据你工龄来赔偿，这专业真是没白读啊。”
“肯定啊，你想想，到时候锦兴搬去越南，这里最起码也要留一部分人的，李文刚生了个儿子，大的跟小的相差十几岁，要养小孩，想着留下来的那一个肯定有他，他为了他儿子和工作，怎么也得拼命干活啊，到时候留下他们，环保、体系、能源那些他们自己管回去咯”二狗说。
锦兴辞退风暴还在持续。
出来工作，有分有合，但锦兴做的也是太过分了吧。
工厂业绩和订单好的时候没见过说优待员工，现在疫情的情况下，工厂业绩和订单都下滑的情况下，企业说要活下去，就要逼迫员工共同分担。
这还有天理吗？这还有王法吗？
锦兴现有人数大概2500人，10月要优化到2300人，年底还要继续优化到2000人。
明年还要看越南工厂建设的怎么样，还要继续优化人员。
大狗本来也是在10月份优化人员名单的。
锦兴总经理黄一鸣前天打电话给林工，让林工一点半到他办公室商谈。
给出的方案是优化大狗，现有组织架构保留两个人，林工可以做到一直干不动为止，节能办、安全办、环保整合一个大部门，交给彭生管理。
林工说“优化可以啊，现有的工作量要减少，体系要踢出去，还给原来的部门。”
黄一鸣不同意，要保持现有的工作量。
林工就给出了第二个方案“我要退休了，优化的话优化我自己吧，最多也是给你做到过完年左右的。”
黄一鸣同意了，让林工这段时间交待工作，现在他来辅助大狗二狗。
林工回来跟大狗二狗说明了这情况。
二狗气愤的说“这怎么做啊，优化一个人，工作还不变，公司现在又排休、调休，申请加班都问东问西，工作谁做啊。”
林工说“黄总本来是想优化大狗的，但我考虑到我退休了，现在也靠近年底，也不好找工作，所以提出来说我走好了。”
大狗听到不说话。
二狗郁闷的说“体系又不肯踢出去，在原有工作量不变的情况下，还要优化一个人，现在踢出去体系，别的部门也不愿意接的了，各个部门都在优化，谁有人手去接啊。”
林工说“我不管的了，到时候把工作交接给彭生，彭生负责，要怎么管就怎么管的了。”
离职风声还在持续。
昨晚大狗和二狗去太石天汇商场拿网上购物的商品。
在路上，大狗二狗也在讨论。
二狗说“你不要以为林工是好心，他现在提出来他走，是因为他不想做事，如果黄总同意把体系踢出去，林工会毫不犹疑的选择优化你。”
“这个我知道，我也不是傻子，他这样说不过是为了留下个好印象，让你对他感激涕零。”大狗说道。
“锦兴是不行的了，越南设置工厂，迟早是要搬过去的了，他也不是说就在这一两年之内吗，所以没必要有其他的想法，我一直都说，领导决定的事情，我们这些小喽喽干预不了的。”
“是啊，所以我也是看看合并部门后，工作量怎么变化，还有计划生个二胎。”二狗说完抱了一下二狗。
…………………..
郭梓晴在东涌污水站做文员，昨天她领导罗楚华约谈了她，问她有没有想法。
郭梓晴本来的意思是想做到年底或者生完小孩的吧。
没想到罗楚华马上把她报上人力资源部李文那里去了。
罗楚华要保住他的亲戚，听说他有很多亲戚在他手底下干活。
例如邓阳、尤太荣等等，
公司要罗楚华出名额，但留下来的都是不做事还特别拽的，邓阳连文档这些都不会，这怎么做呢？
刚刚李文的下属甘金约谈了郭梓晴。
因为她的工作性质比较特殊，有很多造假的数据，她也在这里工作了四年多，然后谈赔偿的时候，她的条件是这样的：1、公司缓交的社保要给她缴纳；2、交10月的社保；3、赔偿元；4、开离职证明，领取失业保险金。
甘金1、2、4的条件答应了，3的条件是谈到3万元，还说其他人是按照0.8倍的赔偿约谈的。
郭梓晴跟罗楚华说让他争取到赔偿4万，3.5万的就做到月底。
甘金说如果这个赔偿是这个数，他决定不了，要请示人力资源部经理李文。
郭梓晴过来跟林工和二狗说了这事，大狗因为去送派车单和去前台寄快递，中途旁听了一下。
二狗建议林工，如果他走的时候看公司会不会赔偿一些钱给你，毕竟你也工作了那么多年了。
郭梓晴说“这本来就是应该公司主动提出来的，如果有良心的话。”
大狗实在忍不住了，想林工做了那么多年，说要走就让你走“这家公司还有良心吗？”
惹得大家都自嘲一笑，可怜的归属感啊。
郭梓晴走后，二狗跟大狗说，怎么公司不约谈我们呢，我们掌握了更多敏感数据，公司造假的数据基本都在我们手里掌握着，我不要求多，赔偿我5万就可以了。
大狗嘲讽二狗要求低，没点追求，最起码也要7万才行啊。
大狗自嘲说“如果约谈我，我看能不能谈2万。”
“2万估计悬，1.5万还有可能。”
“那我开条件2万，谈到1.5万就行了啊。”大狗说。
“我们考虑要二胎，要不生个小兔子？”
“可以啊，反正我都是被通知的，被通知去配种的”大狗笑着说。
二狗也笑了起来。
…………
昨天大狗跟二狗说。
“人力资源部的专业真是没白读，老板不请他们都对不起自己，排休、调休轮番来，然后到裁员，裁员赔偿是按照你前十二个月的平均工资，在根据你工龄来赔偿，这专业真是没白读啊。”
“肯定啊，你想想，到时候锦兴搬去越南，这里最起码也要留一部分人的，李文刚生了个儿子，大的跟小的相差十几岁，要养小孩，想着留下来的那一个肯定有他，他为了他儿子和工作，怎么也得拼命干活啊，到时候留下他们，环保、体系、能源那些他们自己管回去咯”二狗说。