第七章 漂亮和能干，哪个更重要
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和余泡处了几天下来，陈超发现他就是个挤牙膏型。于是，自己对症下药，把全部的工作计划都具体到每一日，这样余泡想耍懒的计划就落空了。
这一天，余泡找到陈超，说跑了几家装修商，他们都不愿意做这个项目。
“为什么？”陈超觉得很奇怪。余泡干工程也不少年了，认识的装修商不少。
“在商言商，人家也是为了赚钱，那个戎总监把成本压的这么低，人家不愿意来！”余泡气鼓鼓道。这件事他本来就憋着一股气，被戎斌这么一闹，他更气恼了。
“他一个外行懂什么啊，便宜没好货都不懂！”余泡嘀咕道。
陈超知道余泡是连带着骂自己，他对自己的专业经验还是比较自信的，可马克偏偏派了陈超这个外行来担任监制，在他看来就是多此一举。
“这件事马克知道吗？”陈超装作没听见，问。
余泡摇了摇头。陈超松了一口气。他认为，在同事之间还有余地协调的时候，就不要把困难捅到Boss那里，以免给Boss留下办事不利的印象。
“你把成本预算报告先给我看下，然后我去找戎斌说！”陈超道。
陈超看了预算报告，发现余泡没有夸大其词，便去找戎斌。
“我很为难，如果按照这个预算报上去，十有八九要被马克骂，你知道去年上海公司翻新了一下，也没用这么多钱。”戎斌耸耸肩膀。
“上海公司的确比M市公司面积大许多，但毕竟是翻新，许多基础设施都保持不变，两者不能相提并论啊！”陈超表示疑问。
陈超认为，戎斌是刚上任，太想表现自己在成本控制方面的水平了，因此忽视了现实的情况。
果不其然，戎斌说：“但是在直观上老板会认为M市公司比上海公司花的钱还多，毕竟M市公司还没有开始盈利。”
这一点，陈超没有再反驳，老板不会有这么多的时间听你解释，像这种小事，越直观越好，哪个老板都希望花比预期低的钱，干比预期好的事。
否则，设一个财务总监还有什么作用？
“我可以给你们一个建议，把设计再改一下，有些地方太耗钱，而且又没有实际用处的，你们应该果断的砍掉。以前能用的设施，只要不影响美观，就尽量保留！”戎斌说。
“可这个设计老板已经看过了啊！”陈超为难道。
“这个没关系，新的设计图纸和成本预算报告再一起发给老板看，把改进的地方标注出来，他会明白的。”戎斌笑道。
“再说了，只要本着改进的态度，相信老板都不会反对！”戎斌狡黠地补充一句。
陈超心中暗骂，老狐狸，原来他在心里早就算好了，按照目前的设计方案，预算肯定砍不下来。看来，只能如此了！
左算右算，戎斌自己倒落个清静，抓耳挠腮的是陈超他们。
只是以后一定要长个心了，再遇到诸如此类的，一定要和戎斌先通通气！没有了钱，事情规划的再好，也是一纸空谈！
杨曦最近清闲了点，沈欣却马不停蹄地开始开展招聘工作。除了总监级别，各部门的一线工作人员都是空缺的，迫切需要招兵买马。
因此马克要求各部门务必配合沈欣做好人员招聘和面试工作。这是近期工作的重点。
可是，在前台任用方面，沈欣和杨曦却起了争执。
事情的经过是这样的。
经过层层选拔，大家认为有两个女孩子比较适合这个岗位，杨曦看中了其中一个叫苏姚的女孩子。
而沈欣认为另外一个女孩子更漂亮开朗，而且在星级酒店做过前台领班，很符合房地产公司前台岗位的要求。
谁知，杨曦并没有通过沈欣，而直接将苏姚推荐给了马克。
马克将沈欣叫了过去，问她有没有把关，怎么让杨曦直接把人送了过来。
从表面上来看，程序上乱了套，的确是沈欣这个人事总监失职，可确实又很委屈。
她找到杨曦，问：“你为什么不通过我，直接将人送给了马克，岂不是当我这个人事总监不存在嘛？”
杨曦回答的很理所当然：“前台岗位是我行政部的人，当然我是起主导意见了！”
噎的沈欣差点没呛着。
她耐心道：“就算是你部门的人，可我代表的是公司全局的眼光，如果意见有分歧，我们可以商量啊，你直接把人推荐到马克那里，不是我失职嘛！”
杨曦也认为自己做事的方式不太稳妥，可她坚持道：“苏姚虽然不是十分漂亮，却有两年的行政工作经验，如果行政工作都可以做好，为什么前台不能胜任？”
沈欣哭笑不得：“可我们招的是前台，不是行政专员，如果你想把苏姚放在行政专员的位置上，我可以考虑一下，可她实在不适合做前台，太腼腆了，不够开朗！”
杨曦很坚持：“前台不是花瓶，也有许多事务性的工作，腼腆有什么，培训一下就可以了！”
沈欣和她实在说不通，只好又找到马克。
马克考虑了一下：“要不先试用一个月，反正年轻漂亮的女孩多的是，不适合再换掉就是。”
沈欣只好强忍着怒气，说好。作为下属，执行要比一切品德都重要。
回头却找欧晓鸥诉苦：“马克也太惯着杨曦的，她简直就是强词夺理。就算是前台也应该是专业的，找前台却按照行政人员的要求，这不是驴唇不对马嘴吗？”
欧晓鸥对杨曦本来就是一肚子气，她和沈欣一拍即可，两人瞬间找到了共同话题。
回到住处，欧晓鸥又将这件事告诉了陈超。
陈超很理解沈欣，作为从RA空降的正规军，沈欣的绝对是本着对公司高度负责的态度，而杨曦的思想就狭隘了一些，认为招个人方便自己用就行，而忽视了全局的观念要求。
从这一点上看，大公司和小公司员工的视野差距，一眼就看得出来。
不过，他没有向欧晓鸥说出自己的想法，并不是自己不愿意和同事交流，而是他不愿意搀和进三个女人的大战中。
工作就是工作，个人情绪只会使人偏离轨道。
“你今天哪里去了，面试的时候怎么不在？”欧晓鸥又问。
RA的面试类似于三堂会审，一个面试者坐在对面，然后所有的总监都要在场，轮番发问。这样的面试形式有一点好处，就是一眼可以看出面试者的心理素质和应变能力。
“我和余泡出去跑装修公司了，已经跟马克请假了。”陈超回答说。
“不过，那个叫苏姚的女孩还挺像你的女朋友。”欧晓鸥眨了眨眼睛。
“我女朋友？”陈超不解。
“就是你钱包里的那个嘛！”欧晓鸥嗔道。（未完待续）
和余泡处了几天下来，陈超发现他就是个挤牙膏型。于是，自己对症下药，把全部的工作计划都具体到每一日，这样余泡想耍懒的计划就落空了。
这一天，余泡找到陈超，说跑了几家装修商，他们都不愿意做这个项目。
“为什么？”陈超觉得很奇怪。余泡干工程也不少年了，认识的装修商不少。
“在商言商，人家也是为了赚钱，那个戎总监把成本压的这么低，人家不愿意来！”余泡气鼓鼓道。这件事他本来就憋着一股气，被戎斌这么一闹，他更气恼了。
“他一个外行懂什么啊，便宜没好货都不懂！”余泡嘀咕道。
陈超知道余泡是连带着骂自己，他对自己的专业经验还是比较自信的，可马克偏偏派了陈超这个外行来担任监制，在他看来就是多此一举。
“这件事马克知道吗？”陈超装作没听见，问。
余泡摇了摇头。陈超松了一口气。他认为，在同事之间还有余地协调的时候，就不要把困难捅到Boss那里，以免给Boss留下办事不利的印象。
“你把成本预算报告先给我看下，然后我去找戎斌说！”陈超道。
陈超看了预算报告，发现余泡没有夸大其词，便去找戎斌。
“我很为难，如果按照这个预算报上去，十有八九要被马克骂，你知道去年上海公司翻新了一下，也没用这么多钱。”戎斌耸耸肩膀。
“上海公司的确比M市公司面积大许多，但毕竟是翻新，许多基础设施都保持不变，两者不能相提并论啊！”陈超表示疑问。
陈超认为，戎斌是刚上任，太想表现自己在成本控制方面的水平了，因此忽视了现实的情况。
果不其然，戎斌说：“但是在直观上老板会认为M市公司比上海公司花的钱还多，毕竟M市公司还没有开始盈利。”
这一点，陈超没有再反驳，老板不会有这么多的时间听你解释，像这种小事，越直观越好，哪个老板都希望花比预期低的钱，干比预期好的事。
否则，设一个财务总监还有什么作用？
“我可以给你们一个建议，把设计再改一下，有些地方太耗钱，而且又没有实际用处的，你们应该果断的砍掉。以前能用的设施，只要不影响美观，就尽量保留！”戎斌说。
“可这个设计老板已经看过了啊！”陈超为难道。
“这个没关系，新的设计图纸和成本预算报告再一起发给老板看，把改进的地方标注出来，他会明白的。”戎斌笑道。
“再说了，只要本着改进的态度，相信老板都不会反对！”戎斌狡黠地补充一句。
陈超心中暗骂，老狐狸，原来他在心里早就算好了，按照目前的设计方案，预算肯定砍不下来。看来，只能如此了！
左算右算，戎斌自己倒落个清静，抓耳挠腮的是陈超他们。
只是以后一定要长个心了，再遇到诸如此类的，一定要和戎斌先通通气！没有了钱，事情规划的再好，也是一纸空谈！
杨曦最近清闲了点，沈欣却马不停蹄地开始开展招聘工作。除了总监级别，各部门的一线工作人员都是空缺的，迫切需要招兵买马。
因此马克要求各部门务必配合沈欣做好人员招聘和面试工作。这是近期工作的重点。
可是，在前台任用方面，沈欣和杨曦却起了争执。
事情的经过是这样的。
经过层层选拔，大家认为有两个女孩子比较适合这个岗位，杨曦看中了其中一个叫苏姚的女孩子。
而沈欣认为另外一个女孩子更漂亮开朗，而且在星级酒店做过前台领班，很符合房地产公司前台岗位的要求。
谁知，杨曦并没有通过沈欣，而直接将苏姚推荐给了马克。
马克将沈欣叫了过去，问她有没有把关，怎么让杨曦直接把人送了过来。
从表面上来看，程序上乱了套，的确是沈欣这个人事总监失职，可确实又很委屈。
她找到杨曦，问：“你为什么不通过我，直接将人送给了马克，岂不是当我这个人事总监不存在嘛？”
杨曦回答的很理所当然：“前台岗位是我行政部的人，当然我是起主导意见了！”
噎的沈欣差点没呛着。
她耐心道：“就算是你部门的人，可我代表的是公司全局的眼光，如果意见有分歧，我们可以商量啊，你直接把人推荐到马克那里，不是我失职嘛！”
杨曦也认为自己做事的方式不太稳妥，可她坚持道：“苏姚虽然不是十分漂亮，却有两年的行政工作经验，如果行政工作都可以做好，为什么前台不能胜任？”
沈欣哭笑不得：“可我们招的是前台，不是行政专员，如果你想把苏姚放在行政专员的位置上，我可以考虑一下，可她实在不适合做前台，太腼腆了，不够开朗！”
杨曦很坚持：“前台不是花瓶，也有许多事务性的工作，腼腆有什么，培训一下就可以了！”
沈欣和她实在说不通，只好又找到马克。
马克考虑了一下：“要不先试用一个月，反正年轻漂亮的女孩多的是，不适合再换掉就是。”
沈欣只好强忍着怒气，说好。作为下属，执行要比一切品德都重要。
回头却找欧晓鸥诉苦：“马克也太惯着杨曦的，她简直就是强词夺理。就算是前台也应该是专业的，找前台却按照行政人员的要求，这不是驴唇不对马嘴吗？”
欧晓鸥对杨曦本来就是一肚子气，她和沈欣一拍即可，两人瞬间找到了共同话题。
回到住处，欧晓鸥又将这件事告诉了陈超。
陈超很理解沈欣，作为从RA空降的正规军，沈欣的绝对是本着对公司高度负责的态度，而杨曦的思想就狭隘了一些，认为招个人方便自己用就行，而忽视了全局的观念要求。
从这一点上看，大公司和小公司员工的视野差距，一眼就看得出来。
不过，他没有向欧晓鸥说出自己的想法，并不是自己不愿意和同事交流，而是他不愿意搀和进三个女人的大战中。
工作就是工作，个人情绪只会使人偏离轨道。
“你今天哪里去了，面试的时候怎么不在？”欧晓鸥又问。
RA的面试类似于三堂会审，一个面试者坐在对面，然后所有的总监都要在场，轮番发问。这样的面试形式有一点好处，就是一眼可以看出面试者的心理素质和应变能力。
“我和余泡出去跑装修公司了，已经跟马克请假了。”陈超回答说。
“不过，那个叫苏姚的女孩还挺像你的女朋友。”欧晓鸥眨了眨眼睛。
“我女朋友？”陈超不解。
“就是你钱包里的那个嘛！”欧晓鸥嗔道。（未完待续）