第四十八章 邓欢夏的难言之隐（二）
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“沈总监，履历表上我填的是离异，你该知道的吧？”邓欢夏说。
沈欣点点头，等待她继续说。公司里每个人的履历表她都了如指掌，并且是做过分析的。
“可在联系人那一栏里我只填了父母，其实我还带着一个三岁的儿子跟我一起生活。”提及儿子，邓欢夏哀戚的表情有了轻微的变化，似乎坚定了些。
“儿子一直由我父母照顾，所以我才安心出来找工作。离婚后的两年我突然醒悟了，觉得应该为自己活，活得精彩！才下决心结束那种按部就班的生活，到RA这么专业的公司来，就是想挑战一下自己，活一个不一样的人生。可最近我前夫跟我打官司，想要回儿子，我的生活又乱套了！”邓欢夏叹道。
“他为什么现在想要回孩子？”沈欣不解。
“他现在的妻子不能生。”邓欢夏说出一个很现实的理由。
“你还爱他吗？那你为什么不找他复婚，这不是一个绝佳的机会吗？”沈欣追问道。
“你知道吗？找一个比自己小七岁的男人是一件多么悲哀的事。与其说我是他妻子，倒还不如说像他的老妈子，特别是生过孩子之后，他天天跑出去玩，孩子也不管不问，根本不知道尽父亲责任为何物，我过够了当老妈子的生活！”邓欢夏顿了一下，又补充了一句，“完全像是在养两个孩子！”
沈欣理解了，男人可以比女人大，哪怕是十岁二十岁，最多出现生理上的障碍。可以女人比男人大，哪怕是三岁五岁，心理上的障碍永远是难以逾越的。
女人再苦再累都可以忍受，却不能忍受关键的时候男人不能给自己一个依靠的肩膀。
沈欣不仅有些同情邓欢夏了，在婚姻生活中，邓欢夏完全承担了男人和女人的双重角色，这其中包含了多少委屈和无奈。
“前夫和你打官司要小孩，可是这个跟你正常上班又有什么关系？”沈欣没有忘记自己来找邓欢夏的最终目的。
“他找了律师，说我加班无常，根本没时间关心小孩。于是我才……”邓欢夏欲言又止。
沈欣明白了，RA的工作节奏太快，加班是再正常不过的事了，邓欢夏的老公就是抓住了这个空子，想做文章。
“我也没多少要求，希望公司可以照顾照顾我，等过了这一阵，我一定加倍努力！”邓欢夏对沈欣诚恳地说，像是将沈欣当做了救命的稻草。
“可是你们部门目前情况并不乐观，小高也离职了，就算再招一个人进来也是新手，你的担子谁来提你扛呢！更重要的是，你是行政职位，很多时候是代表老板在执行决定，以身试法犯了大忌啊，特别是给公司管理带来很不好的影响！”沈欣说的很很现实，同情归同情，她代表公司的立场不能变。
邓欢夏低下了头，作为一位母亲，在儿子与工作面前，她肯定会选择前者。
“这么说，我只有辞职了？”邓欢夏无奈道。邓欢夏从心底里是不想离开RA的，这也是她千方百计隐瞒事实真相的原因，在这里会繁忙一些，可也让邓欢夏找回了自我的价值和久违的自己。
和一群年轻人在一起工作，在一个负责人的老板的带领下，邓欢夏又找回了久违的活力和回顾社会的成就感。
辞职，意味着会有更多的时间陪伴孩子，同时也意味着，她也许只能做一位母亲，而做不了自己了。
她迷茫了这么久，不想再回归到迷茫的生活中。
这个问题沈欣很直白的回答她：“是的，如果你还要延续这种行为，就只能辞职了。”
其实杨曦就是一个活生生的例子，老板对员工，只认你的工作水平。
公司毕竟不是福利院，越大的公司，对制度的执行要求越严苛。
“要不你再帮我跟马克说说，我保证这种准点上下班，绝不迟到早退！”邓欢夏再一次恳求道。
沈欣笑了下：“邓总监，迟到早退是公司员工最基本的行为准则，你忘记了？怎么能拿这个当条件来跟老板谈呢！”
邓欢夏发急了，口不择言道：“要不，我主动降薪，就当一个普通的员工总行了吧，只要还让我留在RA！”
沈欣摇了摇头：“适才适岗，如果公司的每位员工出于推卸责任的原因，都退而求其次的话，我们RA岂不是成了养老院了？”
邓欢夏也觉得自己言语失当，只好苦着脸沉默了。
其实，沈欣内心里对于邓欢夏还是有些于心不忍的，只是她的立场实在不能变，更不能软，可是同为女人，沈欣还是给邓欢夏支了一个招：“邓总监，要不然你去找马克谈谈？”
“可，可以吗？”邓欢夏的眼神中闪过一丝希望。
这一点沈欣无法直面回答，甚至觉得几率非常小，完全可以用渺茫来形容，可是对于邓欢夏而言，哪怕是让她死心，都比让她带着绝望离开的要好。
简言之，就是死也要让她死的明白，总比带着遗憾离开的好。
做什么事都要付出代价的，她想要回儿子，总要做出牺牲的。生活里没有这么多两全其美的事。
更何况，当初招聘邓欢夏进来的时候，已经是降低了标准的，在原有标准之上再降低标准，似乎有点难了。
果不其然，与马克谈过之后，邓欢夏还是没能留下。
不过马克还是以私人名义给了邓欢夏一笔慰问金，还承诺说，如果邓欢夏处理好家中的事之后，行政总监的职位还在空缺的话，邓欢夏依旧还可以回来应聘。
虽然是个空头支票，却还是将邓欢夏感动的鼻涕一把眼泪一把。
只有沈欣知道，无故辞退员工的确是要赔偿一笔费用的，只是这笔费用以慰问金的形式下发了，只是换一种说法，就起到了完全不同的效果。
当然马克所谓的私人名义不可能是私人，也是戎斌从人事成本中划出了一丢丢而已。
所以同为行政总监，杨曦是带着愤怒离开，邓欢夏就感恩戴德！这就是处理得当的效果。
邓欢夏走了之后，只好由沈欣兼任行政总监。
这个决定在RA是有惯例的，行政总监空缺，最有能力接手的只有人事总监，毕竟两者之间有承接联系，在许多工作内容上相似度也比较大，所以接任起来也不会有太多的空白点。
邓欢夏走的悄无声息，陈超还是通过公司群发邮件才得知的，邮件上写道，邓欢夏由于个人家庭原因，提出辞职，公司准予其请求，并命沈欣兼任行政总监一职。
其他人都随便看一眼过去了，只有陈超，觉得这其中必有猫腻。
可是猫腻也罢，公司邮件代表的是老板的决定，事不关己，只有高高挂起。（未完待续）
“沈总监，履历表上我填的是离异，你该知道的吧？”邓欢夏说。
沈欣点点头，等待她继续说。公司里每个人的履历表她都了如指掌，并且是做过分析的。
“可在联系人那一栏里我只填了父母，其实我还带着一个三岁的儿子跟我一起生活。”提及儿子，邓欢夏哀戚的表情有了轻微的变化，似乎坚定了些。
“儿子一直由我父母照顾，所以我才安心出来找工作。离婚后的两年我突然醒悟了，觉得应该为自己活，活得精彩！才下决心结束那种按部就班的生活，到RA这么专业的公司来，就是想挑战一下自己，活一个不一样的人生。可最近我前夫跟我打官司，想要回儿子，我的生活又乱套了！”邓欢夏叹道。
“他为什么现在想要回孩子？”沈欣不解。
“他现在的妻子不能生。”邓欢夏说出一个很现实的理由。
“你还爱他吗？那你为什么不找他复婚，这不是一个绝佳的机会吗？”沈欣追问道。
“你知道吗？找一个比自己小七岁的男人是一件多么悲哀的事。与其说我是他妻子，倒还不如说像他的老妈子，特别是生过孩子之后，他天天跑出去玩，孩子也不管不问，根本不知道尽父亲责任为何物，我过够了当老妈子的生活！”邓欢夏顿了一下，又补充了一句，“完全像是在养两个孩子！”
沈欣理解了，男人可以比女人大，哪怕是十岁二十岁，最多出现生理上的障碍。可以女人比男人大，哪怕是三岁五岁，心理上的障碍永远是难以逾越的。
女人再苦再累都可以忍受，却不能忍受关键的时候男人不能给自己一个依靠的肩膀。
沈欣不仅有些同情邓欢夏了，在婚姻生活中，邓欢夏完全承担了男人和女人的双重角色，这其中包含了多少委屈和无奈。
“前夫和你打官司要小孩，可是这个跟你正常上班又有什么关系？”沈欣没有忘记自己来找邓欢夏的最终目的。
“他找了律师，说我加班无常，根本没时间关心小孩。于是我才……”邓欢夏欲言又止。
沈欣明白了，RA的工作节奏太快，加班是再正常不过的事了，邓欢夏的老公就是抓住了这个空子，想做文章。
“我也没多少要求，希望公司可以照顾照顾我，等过了这一阵，我一定加倍努力！”邓欢夏对沈欣诚恳地说，像是将沈欣当做了救命的稻草。
“可是你们部门目前情况并不乐观，小高也离职了，就算再招一个人进来也是新手，你的担子谁来提你扛呢！更重要的是，你是行政职位，很多时候是代表老板在执行决定，以身试法犯了大忌啊，特别是给公司管理带来很不好的影响！”沈欣说的很很现实，同情归同情，她代表公司的立场不能变。
邓欢夏低下了头，作为一位母亲，在儿子与工作面前，她肯定会选择前者。
“这么说，我只有辞职了？”邓欢夏无奈道。邓欢夏从心底里是不想离开RA的，这也是她千方百计隐瞒事实真相的原因，在这里会繁忙一些，可也让邓欢夏找回了自我的价值和久违的自己。
和一群年轻人在一起工作，在一个负责人的老板的带领下，邓欢夏又找回了久违的活力和回顾社会的成就感。
辞职，意味着会有更多的时间陪伴孩子，同时也意味着，她也许只能做一位母亲，而做不了自己了。
她迷茫了这么久，不想再回归到迷茫的生活中。
这个问题沈欣很直白的回答她：“是的，如果你还要延续这种行为，就只能辞职了。”
其实杨曦就是一个活生生的例子，老板对员工，只认你的工作水平。
公司毕竟不是福利院，越大的公司，对制度的执行要求越严苛。
“要不你再帮我跟马克说说，我保证这种准点上下班，绝不迟到早退！”邓欢夏再一次恳求道。
沈欣笑了下：“邓总监，迟到早退是公司员工最基本的行为准则，你忘记了？怎么能拿这个当条件来跟老板谈呢！”
邓欢夏发急了，口不择言道：“要不，我主动降薪，就当一个普通的员工总行了吧，只要还让我留在RA！”
沈欣摇了摇头：“适才适岗，如果公司的每位员工出于推卸责任的原因，都退而求其次的话，我们RA岂不是成了养老院了？”
邓欢夏也觉得自己言语失当，只好苦着脸沉默了。
其实，沈欣内心里对于邓欢夏还是有些于心不忍的，只是她的立场实在不能变，更不能软，可是同为女人，沈欣还是给邓欢夏支了一个招：“邓总监，要不然你去找马克谈谈？”
“可，可以吗？”邓欢夏的眼神中闪过一丝希望。
这一点沈欣无法直面回答，甚至觉得几率非常小，完全可以用渺茫来形容，可是对于邓欢夏而言，哪怕是让她死心，都比让她带着绝望离开的要好。
简言之，就是死也要让她死的明白，总比带着遗憾离开的好。
做什么事都要付出代价的，她想要回儿子，总要做出牺牲的。生活里没有这么多两全其美的事。
更何况，当初招聘邓欢夏进来的时候，已经是降低了标准的，在原有标准之上再降低标准，似乎有点难了。
果不其然，与马克谈过之后，邓欢夏还是没能留下。
不过马克还是以私人名义给了邓欢夏一笔慰问金，还承诺说，如果邓欢夏处理好家中的事之后，行政总监的职位还在空缺的话，邓欢夏依旧还可以回来应聘。
虽然是个空头支票，却还是将邓欢夏感动的鼻涕一把眼泪一把。
只有沈欣知道，无故辞退员工的确是要赔偿一笔费用的，只是这笔费用以慰问金的形式下发了，只是换一种说法，就起到了完全不同的效果。
当然马克所谓的私人名义不可能是私人，也是戎斌从人事成本中划出了一丢丢而已。
所以同为行政总监，杨曦是带着愤怒离开，邓欢夏就感恩戴德！这就是处理得当的效果。
邓欢夏走了之后，只好由沈欣兼任行政总监。
这个决定在RA是有惯例的，行政总监空缺，最有能力接手的只有人事总监，毕竟两者之间有承接联系，在许多工作内容上相似度也比较大，所以接任起来也不会有太多的空白点。
邓欢夏走的悄无声息，陈超还是通过公司群发邮件才得知的，邮件上写道，邓欢夏由于个人家庭原因，提出辞职，公司准予其请求，并命沈欣兼任行政总监一职。
其他人都随便看一眼过去了，只有陈超，觉得这其中必有猫腻。
可是猫腻也罢，公司邮件代表的是老板的决定，事不关己，只有高高挂起。（未完待续）