第二十八章 理解不了
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次日上午韦先生众人登上返程的飞机时南方集团官方消息又更新了，二期工程开始。
鉴于之前的打脸事件今天网络上已经很少有人针对南方集团并且发表不良言论了，因为他们对南方集团的财力有了一定的肯定，如果人家没钱怎么动工？如果人家没钱怎么获得政府支持？
这是一个明显又可笑的问题好吧，就这样南方集团面对舆论时没有任何表示也能让流言不攻自破，同时也让人们意识到了什么叫大公司，什么叫气度不凡，什么叫胸怀，画风瞬时转变大家对南方集团的态度完全改观。
回到南市以后韦唯刚好接到装修公司的电话，这是他离开的时候提前做好的安排。
晚上七点等公司大楼所有人都走了以后韦唯叫上胡军还让他叫上几个人加上装修公司的人一共六十几人拉着一箱箱的东西就进去了。
六十几人忙前忙后终于在夜里十二点的时候忙完了，一楼大厅里看着眼前的众人韦唯道“谢谢大伙儿了，这样吧我个人再掏二十万就当是请你们吃个饭”。
送走所有人以后胡军忍不住问了，说“董事长我们这是在干什么？这种事情不必要遮遮掩掩吧？”。
韦唯笑了，说“我们这不叫遮遮掩掩，我们这是给大家准备惊喜明天所有人来上班的时候发现公司变了样一定很震惊”开始装修的时候他没想到现在想到就补上吧！
次日上午两百号人陆陆续续进来上班发现整个公司都变了，墙变了，以前的墙什么都没有现在有各种大小不一的电子荧幕里面的内容经常更换，员工也可以自己选择操作，有人网上查了一下最小的一块荧幕都要五千，整栋大楼没有个上百万是弄不了的，最主要的是大厅最显眼的位置一进门就能看见的位置有一块大大的牌匾。
所有人都懵了，什么叫享受的工作？在座的没有人觉得这是在享受的好吧？不过他们对现在的老板已经习以为常了，都喜欢到处宣扬自己公司的文化。
底下员工议论纷纷而顶楼一群高层则是被叫到了会议室开会，他们没想到这个老板今天有点反常，他竟然是第一个到公司的，毕竟他来公司的次数大家有目共睹今天不仅来了而且是昨天夜里待到现在，真是难得。
果然是反常，开口的第一句话就让他们大吃一惊不是项目的事而是他的公司文化，韦唯说“今天召开这个会议，其主题是如何让员工享受的上班享受的工作，大家都说说自己的看法”。
其中一个经理直接说“当然是奖金加薪和福利啦，现在大家关注的不都是这些吗？其他的恐怕没人过问了，楼下的员工也不列外”。
他的话众人并不反驳，可韦先生并不这么认为，他说“如果真的只有这些的话那我就真的太失败了，大家为了奖金努力工作，到了下班整个人都累了吃完饭就休息没有任何活动，日复一日年复一年不觉得很没有意义吗？”。
众人都觉得很可笑，怎么到了现在还有这种学生思想啊，不过这都是心里话不敢直接说出来毕竟人家是老板，顶撞了他说不好直接走人。
韦先生知道他们心里想的是什么也不怪他们，操作了一番手上的电脑这时整个公司都看得见也听得见会议室里发生的一切，说“从今天开始我要我的员工享受的上班”。
这话一出会议室里的高层惊了，大楼里所有的员工惊了，这可能么？
紧接着韦先生又说“你们都觉得不可行，我也觉得不可行，但是不试试怎么知道呢？明天开始一天只上七个小时的班，上午八点半到十二点下午两点半到五点整每月打卡全勤奖加到一千五，各种国家节假日都放假国家说放几天就放几天，除了紧急情况需要有关人员加班外当然是有补偿的一天补三百块不分职务高低”。
“公司旗下的俱乐部周末免费对公司职员开放详情后面会有通知，商场也是公司职员全年享有七点五折优惠，而节假日出去旅游只要是南方酒店不论房型一律半价，最后公司每年都会在中军地产预留十套房子，让
所有员工享受内部折扣价七折当然得靠年终审核通过才能申请，公司每年都会定期举行集体性活动，比如春游，组团旅游，打男子组篮球赛，打女子组羽毛球比赛，这些活动经费公司包了，你们说公司餐厅饭菜不好那就换，高级厨师绑都要绑过来”。
“之前要建工业园区的时候总经理问我用来干嘛的，现在我向大家说明是用来给你们培训用的，里面是照五星级酒店建的设备齐全丝毫不会让你们觉得去培训是件很累的事，后续在上海，京城，汉城这些国内大城市也会建同样的工业园区，闲置的时候就外租而且带薪培训”。
“员工工资待遇还是现在的标准往后视情况而定，劳作合同到期想继续留下来仍然可以续约，从此公司不再对外招聘员工，除非真的有需要不过我想每年两次培训的次数每次一个月长年累月下来公司没什么会特别需要招聘的新员工了”。
全公司的员工呆了，这样的老板还真是理解不了呢，他真的能做到这些吗？
韦先生才不理会他们心中的震惊，继续款款而谈，说“当然，公司的待遇这么高不是钱多没地方花，有奖励就要走惩罚制度，以下要说的就是惩罚制度了”。
“业绩一年考核不及格的两年之内不能申请内部购房资格，连续两年考核不及格的开除”
“滥用职权以权谋私虚假报销的直接记入员工档案开除”
“有损公司利益的一商业间谍处理，开除”
“恶意打压优秀员工，投机倒把的情节严重者记入员工档案开除”
“不团结，故意煽动情绪者视情节轻重而定”
………
他不是慈善家给了这么高的工资待遇及福利还没有积极性的而且不努力的话他真的没必要留下这种人了，机会掌握在他们手里。
他的话在场的都很明白我们是相互的，我能满足你们反过来你们自然要满足我，不行就走人每天在人才市场那有多少人都在找工作呢凭什么要赖着你不放。
次日上午韦先生众人登上返程的飞机时南方集团官方消息又更新了，二期工程开始。
鉴于之前的打脸事件今天网络上已经很少有人针对南方集团并且发表不良言论了，因为他们对南方集团的财力有了一定的肯定，如果人家没钱怎么动工？如果人家没钱怎么获得政府支持？
这是一个明显又可笑的问题好吧，就这样南方集团面对舆论时没有任何表示也能让流言不攻自破，同时也让人们意识到了什么叫大公司，什么叫气度不凡，什么叫胸怀，画风瞬时转变大家对南方集团的态度完全改观。
回到南市以后韦唯刚好接到装修公司的电话，这是他离开的时候提前做好的安排。
晚上七点等公司大楼所有人都走了以后韦唯叫上胡军还让他叫上几个人加上装修公司的人一共六十几人拉着一箱箱的东西就进去了。
六十几人忙前忙后终于在夜里十二点的时候忙完了，一楼大厅里看着眼前的众人韦唯道“谢谢大伙儿了，这样吧我个人再掏二十万就当是请你们吃个饭”。
送走所有人以后胡军忍不住问了，说“董事长我们这是在干什么？这种事情不必要遮遮掩掩吧？”。
韦唯笑了，说“我们这不叫遮遮掩掩，我们这是给大家准备惊喜明天所有人来上班的时候发现公司变了样一定很震惊”开始装修的时候他没想到现在想到就补上吧！
次日上午两百号人陆陆续续进来上班发现整个公司都变了，墙变了，以前的墙什么都没有现在有各种大小不一的电子荧幕里面的内容经常更换，员工也可以自己选择操作，有人网上查了一下最小的一块荧幕都要五千，整栋大楼没有个上百万是弄不了的，最主要的是大厅最显眼的位置一进门就能看见的位置有一块大大的牌匾。
所有人都懵了，什么叫享受的工作？在座的没有人觉得这是在享受的好吧？不过他们对现在的老板已经习以为常了，都喜欢到处宣扬自己公司的文化。
底下员工议论纷纷而顶楼一群高层则是被叫到了会议室开会，他们没想到这个老板今天有点反常，他竟然是第一个到公司的，毕竟他来公司的次数大家有目共睹今天不仅来了而且是昨天夜里待到现在，真是难得。
果然是反常，开口的第一句话就让他们大吃一惊不是项目的事而是他的公司文化，韦唯说“今天召开这个会议，其主题是如何让员工享受的上班享受的工作，大家都说说自己的看法”。
其中一个经理直接说“当然是奖金加薪和福利啦，现在大家关注的不都是这些吗？其他的恐怕没人过问了，楼下的员工也不列外”。
他的话众人并不反驳，可韦先生并不这么认为，他说“如果真的只有这些的话那我就真的太失败了，大家为了奖金努力工作，到了下班整个人都累了吃完饭就休息没有任何活动，日复一日年复一年不觉得很没有意义吗？”。
众人都觉得很可笑，怎么到了现在还有这种学生思想啊，不过这都是心里话不敢直接说出来毕竟人家是老板，顶撞了他说不好直接走人。
韦先生知道他们心里想的是什么也不怪他们，操作了一番手上的电脑这时整个公司都看得见也听得见会议室里发生的一切，说“从今天开始我要我的员工享受的上班”。
这话一出会议室里的高层惊了，大楼里所有的员工惊了，这可能么？
紧接着韦先生又说“你们都觉得不可行，我也觉得不可行，但是不试试怎么知道呢？明天开始一天只上七个小时的班，上午八点半到十二点下午两点半到五点整每月打卡全勤奖加到一千五，各种国家节假日都放假国家说放几天就放几天，除了紧急情况需要有关人员加班外当然是有补偿的一天补三百块不分职务高低”。
“公司旗下的俱乐部周末免费对公司职员开放详情后面会有通知，商场也是公司职员全年享有七点五折优惠，而节假日出去旅游只要是南方酒店不论房型一律半价，最后公司每年都会在中军地产预留十套房子，让
所有员工享受内部折扣价七折当然得靠年终审核通过才能申请，公司每年都会定期举行集体性活动，比如春游，组团旅游，打男子组篮球赛，打女子组羽毛球比赛，这些活动经费公司包了，你们说公司餐厅饭菜不好那就换，高级厨师绑都要绑过来”。
“之前要建工业园区的时候总经理问我用来干嘛的，现在我向大家说明是用来给你们培训用的，里面是照五星级酒店建的设备齐全丝毫不会让你们觉得去培训是件很累的事，后续在上海，京城，汉城这些国内大城市也会建同样的工业园区，闲置的时候就外租而且带薪培训”。
“员工工资待遇还是现在的标准往后视情况而定，劳作合同到期想继续留下来仍然可以续约，从此公司不再对外招聘员工，除非真的有需要不过我想每年两次培训的次数每次一个月长年累月下来公司没什么会特别需要招聘的新员工了”。
全公司的员工呆了，这样的老板还真是理解不了呢，他真的能做到这些吗？
韦先生才不理会他们心中的震惊，继续款款而谈，说“当然，公司的待遇这么高不是钱多没地方花，有奖励就要走惩罚制度，以下要说的就是惩罚制度了”。
“业绩一年考核不及格的两年之内不能申请内部购房资格，连续两年考核不及格的开除”
“滥用职权以权谋私虚假报销的直接记入员工档案开除”
“有损公司利益的一商业间谍处理，开除”
“恶意打压优秀员工，投机倒把的情节严重者记入员工档案开除”
“不团结，故意煽动情绪者视情节轻重而定”
………
他不是慈善家给了这么高的工资待遇及福利还没有积极性的而且不努力的话他真的没必要留下这种人了，机会掌握在他们手里。
他的话在场的都很明白我们是相互的，我能满足你们反过来你们自然要满足我，不行就走人每天在人才市场那有多少人都在找工作呢凭什么要赖着你不放。