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第150章 打造不沉的航空母舰
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就在叶球球和黄慎独两人忙着在江阳实验学校到处“挖挖挖”的同时。
徐范也在江北实验教育集团总部——北实新校区思考着北实教育集团的未来。
没办法，创始人兼第二董事——李栋，最近不知在忙活什么，经常往京城那边跑。
徐范估计应该跟李栋的妻儿有关，但他问过了，李栋语焉不详，他也不能老是追着问呀。
所以，现在他只能独自一人坐在宽敞的办公室里，看着窗外来来往往、忙忙碌碌的师生，而陷入了沉思。
俗话说得好——
一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮！
三个臭皮匠，顶个诸葛亮！
北实教育集团的股东目前只有两人，股东少，股权结构简单，虽然有利于让他能够更加自如地掌控集团的走向，但是一个集团想要真正走得更远、站得更高，却绝非靠他一个人的力量就能做到。
徐范两世为人，他深知，只有人才才是集团发展的根本。
而如何吸引并留住人才，就成了他迫切需要解决的问题。
此次，阳实挖人也给他提了个醒：
叶球球和黄慎独愿意给自己当卧底，难道是自己的魅力足够大吗？
不，他还是有自知之明的！
无论什么时候，个人魅力都只是加成而已，真正能令别人甘心做事的，不在乎两个字——利益！
别以为利益指的就是金钱，鲜花与掌声也是利益！
只不过它们已经超越了金钱的享受，属于精神层面的利益，两者相较，后者显得更加高大上而已。
通俗点来说，他们要的是——名利双收！
阳实郑平只能给他们利，名却留给自己；
而徐范不仅给他们名，也给他们利，使他们成为了北实教育集团的利益共同体！
之前，徐范只是许诺他们事成之后，会给他们集团的股份。
可近段时间，他们捷报连传，甚至开始组织阳实的骨干与优秀教师与自己会面。
徐范还能偷懒吗？
不能，他必须尽快拿出股份奖励分配的方案！
必须让阳实的人才看到自己画出的大饼，他们才愿意真真正正的归入自己的阵营。
这就是——舍不得孩子套不住狼！
徐范左思右想，一个大胆的想法终于在他的脑海中逐渐成形——股份奖励制。
他仔细衡量了一下，目前集团第三方专业估值大约在亿左右。李栋占30%，他占70%。
为了保持最大的优势，他的比例不能低于55%。
所以，综合考虑下来，他打算拿出集团15%的干股作为奖励池。
这些干股只享有分红权，不能套现，不能交易，不能继承。
但这些股份的分配，却将直接影响到每一位员工的工作积极性和归属感。
徐范打算将这些干股作为奖励，颁发给对学校发展做出突出贡献的教职工，包括但不限于优秀教师、优秀管理人员、科研骨干等等。
比如：
在学校工作满一定年限，表现优秀的教职工；
在教育教学、科研、管理等方面取得显着成绩的教职工；
对学校发展提出创新性建议并被采纳实施，取得良好效果的教职工；
积极参与学校各项活动，为学校赢得荣誉的教职工。
只要他们对集团的贡献越大，那么他们将获得的股份比例就越多。
而一旦某位职工跳槽离职，那么他所持有的股份也将自动作废，不再享有任何分红权益。
这样的制度设计，既能够激励员工长期为集团服务，又能够确保集团的利益不受损害。
在徐范看来，这样的股份奖励制不仅能够增强员工的归属感，还能够让他们更加积极地参与到集团的各项工作中来。
而一个团结一心、积极向上的团队，才是江北实教育集团能够不断向前发展的关键所在。！
于是，徐范开始着手制定具体的实施方案。
他召集了集团的高层管理人员，召开了一次紧急会议。
在会议上，他详细阐述了自己的想法，并征求了大家的意见和建议。
经过一番热烈的讨论，大家都认为这是一个值得尝试的好办法。
接下来，徐范开始着手制定详细的股份奖励方案。
他亲自调查了每一位员工的工作年限和贡献情况，并根据这些信息制定了初步的奖励方案。
然后，他又将这些方案拿给集团的董事会进行审议和修改。
经过多次的修改和完善，最终形成了一个既公平又合理的奖励方案。
在方案实施的过程中，徐范还特意安排了一系列的活动来增强员工的凝聚力和归属感。
他组织了员工团建活动、座谈会等活动，让大家能够更加深入地了解彼此、交流心得。
同时，他还鼓励员工们积极参与集团的各项工作和决策，让他们能够真正感受到自己是集团的一份子。
随着时间的推移，江北实验教育集团在徐范的带领下逐渐爆发出了新的生机和活力。
员工们的工作热情高涨，团队的凝聚力也越来越强。
而集团的业绩也在稳步提升，北实在江北称王称霸，瀚海书院在江阳异军突起。
阳实董事长办公室。
郑平正听着张擎天对徐范股份奖励制度地汇报。
他点了点头，开口道：
“这徐范也是个狠人，居然愿意拿出%的分红干股，按照北实的盈利情况，%就是万以上！”
“啧啧，为了留下人才，他可真舍得啊！”
就连郑平也不得不佩服徐范的果敢与大方！
“郑董，那我们该当如何？”
“嗯……”郑平沉吟了一下，说道，
“继续调高今年的中高考奖金额度。都是砸钱，那也得砸到实处！我们不养老，我们只培养头狼！”
……
郑平的想法是可取的，他对于中高考成绩突出的教师的奖励也是极为丰富的。
换句话说，该砸钱时，他毫不手软！
这也是为什么阳实连年来，成绩节节攀升的原因。
特别是在2016年高考中，阳实有9人被北大录取，7人被清华录取。
一本上线率为83.7%；本科上线率更是高达99.9%，几乎所有考生都成功获得了本科院校的录取资格。
可以说汕市一个能跟他打的学校都没有！
可他却忽略了广大的底层教师，特别是底层的优秀教师。
别人吃肉，他们总得跟着喝汤吧……
然而并没有！
他们兢兢业业，可得到的奖励却没有高三、初三成绩突出教师奖励的百分之一！
他们不是没有想法，而是缺少一个跳槽的契机。
终于有一天，当江阳实验学校的骨干教师们得知了江北实验教育集团实施股份奖励制的消息后，他们纷纷心动了。
他们看到了徐范的远见和魄力，也看到了北实教育集团未来的无限可能。
其中有一些在叶球球和黄慎独的引荐下，开始秘密地接触徐范。
最终，经过综合考量，有名骨干、优秀教师来到了江北实验教育集团，成为了新的一员。
徐范当然是热情地欢迎了他们的到来！
他始终相信，只有真正尊重员工、关心员工、激励员工，才能够打造出一个不沉的航空母舰。
而这艘航空母舰，将会承载着江北实验教育集团的梦想和希望，驶向更加美好的未来！
就在叶球球和黄慎独两人忙着在江阳实验学校到处“挖挖挖”的同时。
徐范也在江北实验教育集团总部——北实新校区思考着北实教育集团的未来。
没办法，创始人兼第二董事——李栋，最近不知在忙活什么，经常往京城那边跑。
徐范估计应该跟李栋的妻儿有关，但他问过了，李栋语焉不详，他也不能老是追着问呀。
所以，现在他只能独自一人坐在宽敞的办公室里，看着窗外来来往往、忙忙碌碌的师生，而陷入了沉思。
俗话说得好——
一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮！
三个臭皮匠，顶个诸葛亮！
北实教育集团的股东目前只有两人，股东少，股权结构简单，虽然有利于让他能够更加自如地掌控集团的走向，但是一个集团想要真正走得更远、站得更高，却绝非靠他一个人的力量就能做到。
徐范两世为人，他深知，只有人才才是集团发展的根本。
而如何吸引并留住人才，就成了他迫切需要解决的问题。
此次，阳实挖人也给他提了个醒：
叶球球和黄慎独愿意给自己当卧底，难道是自己的魅力足够大吗？
不，他还是有自知之明的！
无论什么时候，个人魅力都只是加成而已，真正能令别人甘心做事的，不在乎两个字——利益！
别以为利益指的就是金钱，鲜花与掌声也是利益！
只不过它们已经超越了金钱的享受，属于精神层面的利益，两者相较，后者显得更加高大上而已。
通俗点来说，他们要的是——名利双收！
阳实郑平只能给他们利，名却留给自己；
而徐范不仅给他们名，也给他们利，使他们成为了北实教育集团的利益共同体！
之前，徐范只是许诺他们事成之后，会给他们集团的股份。
可近段时间，他们捷报连传，甚至开始组织阳实的骨干与优秀教师与自己会面。
徐范还能偷懒吗？
不能，他必须尽快拿出股份奖励分配的方案！
必须让阳实的人才看到自己画出的大饼，他们才愿意真真正正的归入自己的阵营。
这就是——舍不得孩子套不住狼！
徐范左思右想，一个大胆的想法终于在他的脑海中逐渐成形——股份奖励制。
他仔细衡量了一下，目前集团第三方专业估值大约在亿左右。李栋占30%，他占70%。
为了保持最大的优势，他的比例不能低于55%。
所以，综合考虑下来，他打算拿出集团15%的干股作为奖励池。
这些干股只享有分红权，不能套现，不能交易，不能继承。
但这些股份的分配，却将直接影响到每一位员工的工作积极性和归属感。
徐范打算将这些干股作为奖励，颁发给对学校发展做出突出贡献的教职工，包括但不限于优秀教师、优秀管理人员、科研骨干等等。
比如：
在学校工作满一定年限，表现优秀的教职工；
在教育教学、科研、管理等方面取得显着成绩的教职工；
对学校发展提出创新性建议并被采纳实施，取得良好效果的教职工；
积极参与学校各项活动，为学校赢得荣誉的教职工。
只要他们对集团的贡献越大，那么他们将获得的股份比例就越多。
而一旦某位职工跳槽离职，那么他所持有的股份也将自动作废，不再享有任何分红权益。
这样的制度设计，既能够激励员工长期为集团服务，又能够确保集团的利益不受损害。
在徐范看来，这样的股份奖励制不仅能够增强员工的归属感，还能够让他们更加积极地参与到集团的各项工作中来。
而一个团结一心、积极向上的团队，才是江北实教育集团能够不断向前发展的关键所在。！
于是，徐范开始着手制定具体的实施方案。
他召集了集团的高层管理人员，召开了一次紧急会议。
在会议上，他详细阐述了自己的想法，并征求了大家的意见和建议。
经过一番热烈的讨论，大家都认为这是一个值得尝试的好办法。
接下来，徐范开始着手制定详细的股份奖励方案。
他亲自调查了每一位员工的工作年限和贡献情况，并根据这些信息制定了初步的奖励方案。
然后，他又将这些方案拿给集团的董事会进行审议和修改。
经过多次的修改和完善，最终形成了一个既公平又合理的奖励方案。
在方案实施的过程中，徐范还特意安排了一系列的活动来增强员工的凝聚力和归属感。
他组织了员工团建活动、座谈会等活动，让大家能够更加深入地了解彼此、交流心得。
同时，他还鼓励员工们积极参与集团的各项工作和决策，让他们能够真正感受到自己是集团的一份子。
随着时间的推移，江北实验教育集团在徐范的带领下逐渐爆发出了新的生机和活力。
员工们的工作热情高涨，团队的凝聚力也越来越强。
而集团的业绩也在稳步提升，北实在江北称王称霸，瀚海书院在江阳异军突起。
阳实董事长办公室。
郑平正听着张擎天对徐范股份奖励制度地汇报。
他点了点头，开口道：
“这徐范也是个狠人，居然愿意拿出%的分红干股，按照北实的盈利情况，%就是万以上！”
“啧啧，为了留下人才，他可真舍得啊！”
就连郑平也不得不佩服徐范的果敢与大方！
“郑董，那我们该当如何？”
“嗯……”郑平沉吟了一下，说道，
“继续调高今年的中高考奖金额度。都是砸钱，那也得砸到实处！我们不养老，我们只培养头狼！”
……
郑平的想法是可取的，他对于中高考成绩突出的教师的奖励也是极为丰富的。
换句话说，该砸钱时，他毫不手软！
这也是为什么阳实连年来，成绩节节攀升的原因。
特别是在2016年高考中，阳实有9人被北大录取，7人被清华录取。
一本上线率为83.7%；本科上线率更是高达99.9%，几乎所有考生都成功获得了本科院校的录取资格。
可以说汕市一个能跟他打的学校都没有！
可他却忽略了广大的底层教师，特别是底层的优秀教师。
别人吃肉，他们总得跟着喝汤吧……
然而并没有！
他们兢兢业业，可得到的奖励却没有高三、初三成绩突出教师奖励的百分之一！
他们不是没有想法，而是缺少一个跳槽的契机。
终于有一天，当江阳实验学校的骨干教师们得知了江北实验教育集团实施股份奖励制的消息后，他们纷纷心动了。
他们看到了徐范的远见和魄力，也看到了北实教育集团未来的无限可能。
其中有一些在叶球球和黄慎独的引荐下，开始秘密地接触徐范。
最终，经过综合考量，有名骨干、优秀教师来到了江北实验教育集团，成为了新的一员。
徐范当然是热情地欢迎了他们的到来！
他始终相信，只有真正尊重员工、关心员工、激励员工，才能够打造出一个不沉的航空母舰。
而这艘航空母舰，将会承载着江北实验教育集团的梦想和希望，驶向更加美好的未来！