第十五章 科技值奖励
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身上突然有了钱，刘凡决定临时改变一下计划，先落实招人的事情。
公司现在产品也有了，代理商也有，再这么自己一个光杆司令立着实在是不太合适了。更何况公司确实很多事情需要人去做，比如得有销售去开发全国各地的代理商，得有企划部给公司做宣传，得有客服对接产品售后问题，得有销助解决销售流程问题，还有财务，人事，包括技术部门也得组建起来，不然以后公司做大了没办法解释了。
招聘难免会是件麻烦的事情，特别是第一批员工会比较难找，毕竟是一家没有任何员工的初创型公司，很多人都会望而却步。
但刘凡并不太在意这个事情，因为世界这么大，不同的人会有不同的选择，有的人喜欢大公司的平台和稳定，但有的人就喜欢创业公司的可能性和高工资。
对于初创公司的员工，林凡给的钱肯定不会少，但想要拿高工资的前提是完成考核。就比如来说，外面给你六千底薪加四千的绩效考核，我可以给你八千底薪加一万的绩效考核，底薪不会比别人高太多，但绩效一定会比人家高很多。
自然会有人愿意挑战高薪，即便初创公司存在随时倒闭的可能性，但对打工者而已，公司倒闭自己最多一两个月工资拿不到而已吧，要是公司拖欠两个月以上工资你还不走那你自己也有问题了，更何况现在有劳动法保护，最后变卖了公司资产都是优先付员工工资的。
主要风险还不是在老板那？
所以仔细一想，刘凡觉得现在这状况可能也有好处，成熟的公司更容易招来混日子的人，初创公司可能更容易吸引有冲劲的人。
当然这也只是相对，初创公司还更容易吸引来骗子呢，这就看自己的眼光了，反正刘凡也不奢求公司第一批招来的人就个个是精英个个是劳模，这种好事也就小说里写写。
不是说不嫌弃办公环境差或者公司规模小的员工就一定是好员工，也可能是没找好下家来过渡一下或者能力太差压根就找不到下家，所以一个优秀的团队终究免不了慢慢的整合，这期间损失一些人力财力也都是不可避免的。
好在刘凡赚钱比较不讲理，他一个搞技术研发的企业，其实压根没有研发费用，销售额就是利润，到哪说理去...
刘凡还是保持一贯的做事风格，带着电脑就到公司去登录各大招聘网站发布招聘信息。这也是刘凡第一次知道原来发招聘信息是要钱的，还挺贵...
刘凡现在最着急的就是招人事，毕竟专业的事情要交给专业的人来做，如果有经验丰富的人事来帮忙的话，整个招聘的进度应该会加快不少。
为了提高招聘的曝光量，刘凡还花钱买了各大网站的置顶。
发布完招聘信息之后刘凡就开始着手找新的办公场地了，现在那个地方回头都没地方坐人。既然自己是互联网公司，刘凡将目标放在了杭城滨江。
杭城的互联网公司很多都集中在滨江，考虑到这边的整个创业环境以及年轻人上下班通勤问题，刘凡觉得自己没必要搞什么特殊，就在滨江选办公地点。
找了个中介看了一下午的房子，刘凡最终选择了一个离地铁口比较近的大楼，楼下有免费停车位，主要还是考虑员工的通勤问题。另外大楼是新建的，价格还算公道，里面基础的办公设备也都准备好了，虽然装修风格十分大众，但刘凡本身也没什么审美，他是实用主义。最终刘凡在9楼租了个200平的办公场地，一个月一万五的租金。
傍晚回到学校，刘凡赶紧打开电脑查看简历。钱还算是没白花，一下午收到了十几份简历，8成一看就都是海投的，因为刘凡写着招的是三年以上工作经验的人事经理，结果好几份都是刚毕业的简历。
最终只有三份简历还算符合刘凡的需求，趁着现在还不算太晚忙给他们打了电话，分别约了明天在刚租下的办公地点面试。
第二天一早先去办理注册地址变更手续，随后便赶到公司等待面试者。
第一个面试的叫徐静，30岁，简历写着6年的人事经验，总共换过三家公司，在上一家公司就是人事经理的岗位。
徐静进来面试的时候穿着一身职业装，身材高挑，妆容舒适淡雅，呈现出属于30岁的女人该有的精致。
总有人说30岁的女人老，但仔细想想，30岁的女人刚褪去幼稚的外衣，其实本该是女人最美的年纪。
刘凡这辈子也没面试过别人，再加上对方就是干人事的，所以也没什么套路，先是尽可能详细的了解一下对方的情况，之后便真诚的将自己公司的真实情况以及自己会给到的工资福利告诉对方，然后为了顾忌彼此的面子，刘凡提出了复试，其实也就是给自己一个台阶，如果对方看不上自己的公司，复试不来就是了。如果复试来了，其实对方的态度也就明朗了。
第二个面试的叫涂芬，33岁，行政出身后期转做的人事，同样也是6年的工作经验。涂芬张的很壮，但说话声音却异常温柔。
第三个面试的叫袁艺，29岁，销售出身转的人事，只有三年的人事工作经验。袁艺是个矮个子，感觉可能一米五都要蹦一蹦，同时张着一张娃娃脸，看起来也就20出头的样子，但她在整个沟通的过程中确是让刘凡觉得最为专业的一个。
今天的三个面试者之中刘凡对徐静和袁艺的印象是比较好的，徐静沟通会给人一种舒适感和信任感，而袁艺给人的自然是专业，同时又不乏亲和力，涂芬的声音虽然是最好听的，但却给人感觉特别油嘴滑舌，缺乏真诚，尤其是在刘凡特别真诚的时候对方总是在玩套路，让刘凡很不舒服。
所以刘凡只对徐静和袁艺提了复试，至于人家会不会来那就不是刘凡能掌控的了，工资反正开的绝对是有诱惑力的，现在中小企业给到人事经理的薪资一般就是8-12k，但刘凡给出了8k的底薪加10k的绩效，基本上只要不是来混日子的，一个月一万二肯定是没问题的。
送走袁艺之后，刘凡打开电脑翻看今天的简历，今天又收到十几份简历，刘凡再次挑出三份分别给对方去了电话。
晚上刘凡闲来无事在网上淘了一些给公司装饰的东西，这毕竟是自己的公司，说不重视肯定是假的。
第二天只来了两个面试，其中一个放了刘凡鸽子，而在来的两人中刘凡对其中的陈艳印象不错，落落大方，很有气质，专业的东西说出来也是一套一套的。刘凡直接约了第二天复试。
第三天也就是刘凡约了复试的时间，三个刘凡看上的员工，就看有没有人看的上他这小公司了。
上午十点约的是徐静。
中午十二点，刘凡看着天花板发呆。
下午两点约的是袁艺。
下午三点，刘凡考虑要不要点个外卖。
下午四点约的是陈艳。
下午四点半，刘凡长叹一口气。
难免有些失落，但没办法，只好去看看今天的简历。
“咚咚咚！”就在这时，刘凡听到了敲门声。
坐在前台的刘凡看了一眼门外站着的人，居然是约了早上复试的徐静，此时的徐静头发凌乱，虽然她极力克制但远远就能看得出急促的呼吸。
“徐小姐，你来啦。”刘凡也不知道对方怎么回事，但还是上前打了声招呼。
“刘总，不好意思不好意思。”徐静见刘凡上前忙道歉道，“上午来的时候手机丢了我没能记住公司地址，找了一下午才把手机找到，本来想打个电话说一声但觉得可能不礼貌所以还是赶紧登门来说声抱歉。”
“没事没事。”刘凡忙摆手道，“手机丢了也不是你的错啊，那什么，先进来坐吧。”
“谢谢，真的不好意思。”徐静一边往里走一边继续道歉。
刘凡将他引到办公室两人对面坐定之后，见徐静的呼吸也顺畅了，便开口问道，“徐小姐，手机现在是找回来了是么？有什么需要我帮助的么？”
“找回来了。我拉在公交车上了。”徐静理了理自己的刘海。
“不管怎么样，找到就好。”刘凡笑了笑，然后把话题引导正题上，“那徐小姐今天来，对我们公司还有什么想要了解的么？”
“刘总上一次已经都说的很清楚了。”徐静坐直身子，马上进入面试状态，“我觉得这是我职场生涯中的一次机会，也是一次挑战，我想抓住他。”
有了徐静的表态，刘凡心中的石头也算是落下了，之后随便扯了几句官话然后就把事情给定了下来。
徐静第二天就开始上班，接下来一周的时间，两人一起忙着招聘的事情，徐静能力很强，刘凡又舍得花钱，公司很快便招来了财务，行政前台，客服主管以及销助。
与此同时，刘凡收到了100万的尾款，但更让刘凡兴奋的是，系统来了提示消息
“800科技值奖励已发放，请注意查收......”
身上突然有了钱，刘凡决定临时改变一下计划，先落实招人的事情。
公司现在产品也有了，代理商也有，再这么自己一个光杆司令立着实在是不太合适了。更何况公司确实很多事情需要人去做，比如得有销售去开发全国各地的代理商，得有企划部给公司做宣传，得有客服对接产品售后问题，得有销助解决销售流程问题，还有财务，人事，包括技术部门也得组建起来，不然以后公司做大了没办法解释了。
招聘难免会是件麻烦的事情，特别是第一批员工会比较难找，毕竟是一家没有任何员工的初创型公司，很多人都会望而却步。
但刘凡并不太在意这个事情，因为世界这么大，不同的人会有不同的选择，有的人喜欢大公司的平台和稳定，但有的人就喜欢创业公司的可能性和高工资。
对于初创公司的员工，林凡给的钱肯定不会少，但想要拿高工资的前提是完成考核。就比如来说，外面给你六千底薪加四千的绩效考核，我可以给你八千底薪加一万的绩效考核，底薪不会比别人高太多，但绩效一定会比人家高很多。
自然会有人愿意挑战高薪，即便初创公司存在随时倒闭的可能性，但对打工者而已，公司倒闭自己最多一两个月工资拿不到而已吧，要是公司拖欠两个月以上工资你还不走那你自己也有问题了，更何况现在有劳动法保护，最后变卖了公司资产都是优先付员工工资的。
主要风险还不是在老板那？
所以仔细一想，刘凡觉得现在这状况可能也有好处，成熟的公司更容易招来混日子的人，初创公司可能更容易吸引有冲劲的人。
当然这也只是相对，初创公司还更容易吸引来骗子呢，这就看自己的眼光了，反正刘凡也不奢求公司第一批招来的人就个个是精英个个是劳模，这种好事也就小说里写写。
不是说不嫌弃办公环境差或者公司规模小的员工就一定是好员工，也可能是没找好下家来过渡一下或者能力太差压根就找不到下家，所以一个优秀的团队终究免不了慢慢的整合，这期间损失一些人力财力也都是不可避免的。
好在刘凡赚钱比较不讲理，他一个搞技术研发的企业，其实压根没有研发费用，销售额就是利润，到哪说理去...
刘凡还是保持一贯的做事风格，带着电脑就到公司去登录各大招聘网站发布招聘信息。这也是刘凡第一次知道原来发招聘信息是要钱的，还挺贵...
刘凡现在最着急的就是招人事，毕竟专业的事情要交给专业的人来做，如果有经验丰富的人事来帮忙的话，整个招聘的进度应该会加快不少。
为了提高招聘的曝光量，刘凡还花钱买了各大网站的置顶。
发布完招聘信息之后刘凡就开始着手找新的办公场地了，现在那个地方回头都没地方坐人。既然自己是互联网公司，刘凡将目标放在了杭城滨江。
杭城的互联网公司很多都集中在滨江，考虑到这边的整个创业环境以及年轻人上下班通勤问题，刘凡觉得自己没必要搞什么特殊，就在滨江选办公地点。
找了个中介看了一下午的房子，刘凡最终选择了一个离地铁口比较近的大楼，楼下有免费停车位，主要还是考虑员工的通勤问题。另外大楼是新建的，价格还算公道，里面基础的办公设备也都准备好了，虽然装修风格十分大众，但刘凡本身也没什么审美，他是实用主义。最终刘凡在9楼租了个200平的办公场地，一个月一万五的租金。
傍晚回到学校，刘凡赶紧打开电脑查看简历。钱还算是没白花，一下午收到了十几份简历，8成一看就都是海投的，因为刘凡写着招的是三年以上工作经验的人事经理，结果好几份都是刚毕业的简历。
最终只有三份简历还算符合刘凡的需求，趁着现在还不算太晚忙给他们打了电话，分别约了明天在刚租下的办公地点面试。
第二天一早先去办理注册地址变更手续，随后便赶到公司等待面试者。
第一个面试的叫徐静，30岁，简历写着6年的人事经验，总共换过三家公司，在上一家公司就是人事经理的岗位。
徐静进来面试的时候穿着一身职业装，身材高挑，妆容舒适淡雅，呈现出属于30岁的女人该有的精致。
总有人说30岁的女人老，但仔细想想，30岁的女人刚褪去幼稚的外衣，其实本该是女人最美的年纪。
刘凡这辈子也没面试过别人，再加上对方就是干人事的，所以也没什么套路，先是尽可能详细的了解一下对方的情况，之后便真诚的将自己公司的真实情况以及自己会给到的工资福利告诉对方，然后为了顾忌彼此的面子，刘凡提出了复试，其实也就是给自己一个台阶，如果对方看不上自己的公司，复试不来就是了。如果复试来了，其实对方的态度也就明朗了。
第二个面试的叫涂芬，33岁，行政出身后期转做的人事，同样也是6年的工作经验。涂芬张的很壮，但说话声音却异常温柔。
第三个面试的叫袁艺，29岁，销售出身转的人事，只有三年的人事工作经验。袁艺是个矮个子，感觉可能一米五都要蹦一蹦，同时张着一张娃娃脸，看起来也就20出头的样子，但她在整个沟通的过程中确是让刘凡觉得最为专业的一个。
今天的三个面试者之中刘凡对徐静和袁艺的印象是比较好的，徐静沟通会给人一种舒适感和信任感，而袁艺给人的自然是专业，同时又不乏亲和力，涂芬的声音虽然是最好听的，但却给人感觉特别油嘴滑舌，缺乏真诚，尤其是在刘凡特别真诚的时候对方总是在玩套路，让刘凡很不舒服。
所以刘凡只对徐静和袁艺提了复试，至于人家会不会来那就不是刘凡能掌控的了，工资反正开的绝对是有诱惑力的，现在中小企业给到人事经理的薪资一般就是8-12k，但刘凡给出了8k的底薪加10k的绩效，基本上只要不是来混日子的，一个月一万二肯定是没问题的。
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中午十二点，刘凡看着天花板发呆。
下午两点约的是袁艺。
下午三点，刘凡考虑要不要点个外卖。
下午四点约的是陈艳。
下午四点半，刘凡长叹一口气。
难免有些失落，但没办法，只好去看看今天的简历。
“咚咚咚！”就在这时，刘凡听到了敲门声。
坐在前台的刘凡看了一眼门外站着的人，居然是约了早上复试的徐静，此时的徐静头发凌乱，虽然她极力克制但远远就能看得出急促的呼吸。
“徐小姐，你来啦。”刘凡也不知道对方怎么回事，但还是上前打了声招呼。
“刘总，不好意思不好意思。”徐静见刘凡上前忙道歉道，“上午来的时候手机丢了我没能记住公司地址，找了一下午才把手机找到，本来想打个电话说一声但觉得可能不礼貌所以还是赶紧登门来说声抱歉。”
“没事没事。”刘凡忙摆手道，“手机丢了也不是你的错啊，那什么，先进来坐吧。”
“谢谢，真的不好意思。”徐静一边往里走一边继续道歉。
刘凡将他引到办公室两人对面坐定之后，见徐静的呼吸也顺畅了，便开口问道，“徐小姐，手机现在是找回来了是么？有什么需要我帮助的么？”
“找回来了。我拉在公交车上了。”徐静理了理自己的刘海。
“不管怎么样，找到就好。”刘凡笑了笑，然后把话题引导正题上，“那徐小姐今天来，对我们公司还有什么想要了解的么？”
“刘总上一次已经都说的很清楚了。”徐静坐直身子，马上进入面试状态，“我觉得这是我职场生涯中的一次机会，也是一次挑战，我想抓住他。”
有了徐静的表态，刘凡心中的石头也算是落下了，之后随便扯了几句官话然后就把事情给定了下来。
徐静第二天就开始上班，接下来一周的时间，两人一起忙着招聘的事情，徐静能力很强，刘凡又舍得花钱，公司很快便招来了财务，行政前台，客服主管以及销助。
与此同时，刘凡收到了100万的尾款，但更让刘凡兴奋的是，系统来了提示消息
“800科技值奖励已发放，请注意查收......”