第四十章 【谢氏的烦恼】
推荐阅读：深空彼岸、明克街13号、夜的命名术、最强战神、全职艺术家、龙王殿、重生之都市仙尊、财运天降、花娇、好想住你隔壁
海娜小说网 www.hainazuche.com，最快更新纨绔人生最新章节！
【先更新，后求推荐票!】
————
走出总经理办公室，楚星河脑子里慢慢想起有关I公司的信息。
1955年，“晶体管之父”WILLIAｍ.SHAOKｅLY，离开贝尔实验室创建WILLIAｍ.SHAOKｅLY半导体实验室并吸引了许多才华年轻科学家加入，但很快，WILLIAｍ.SHAOKｅLY的管理方法和怪异行为引起员工的不满。其中被WILLIAｍ.SHAOKｅLY称为八叛逆的ROBｅRT.NUOYISI、GAODｅN.ｍOLL、JULIYA.BRANK、尤金.克莱尔、金.赫尔尼、杰.拉斯特、谢尔顿.罗伯茨和维克多.格里尼克，联合辞职并于1957年10月共同创办了仙童半导体公司。安迪.葛洛夫于196年在GAODｅN.ｍOLL的邀请下加入了仙童半导体公司。
由于仙童半导体快速发展，导致内部组织管理与产品问题日亦失衡。1968年7月仙童半导体其中两位共同创办人ROBｅRT.NUOYISI、GAODｅN.ｍOLL请辞，并于7月16日共同创办I公司。而安迪.葛洛夫也志愿跟随GAODｅN.ｍOLL的脚步，成为I公司第位员工。
在安迪.葛洛夫的口述自传中表示，如果以他是公司第位员工的角度来看，他是“I公司的创办人之一”。但若以所有权来说，因未受邀1美元价格购股，而是以首位自愿加入员工。
自I公司创办之后，公司的发展几乎顺风顺水，没有经过太多的阻碍，便飞速的发展壮大了起来，后来，更是凭借着其领先的微处理器技术，包括业界领先的架构，业界领先的制程，以及得到肯定的稳定性与新式处理器卓越的节能性能等两大优势，理所当然地成了业内的NO.1。
00年月，I公司被美国《财富》周刊评选为全球十大“最受推崇的公司”之一，名列第九。
00年7月，I公司被最具影响力的杂志《商业》评为最具实力的公司之一…
…
011年9月…
作为行业的巨头，I公司理所当然地也会走上全球化的道路，中国作为全球最大的潜在市场，它当然也是不会放过的，事实上，I公司早在十年前，就已经在中国很多的一流的国际化城市里成立了公公司和研究所等，但那是远远不够的，这几年它已经陆陆续续地开始在一些二级的城市里拓开市场，而这个开拓，它们一直都采取与本地企业合作的方法，不过它们对于合作伙伴一直要求非常的严格，除了要具备强大的实力之外，对于该公司的管理理念和企业文化等的要求也非常的苛刻。但通常它们提出来的合作的自己方面的条件，也是非常的诱人的，是让人没法拒绝的。
最少，是中国的很多大企业都没有办法拒绝的，比如：它们将会对于企业在技术上大力支持和帮助他们创新，将会给予资金上的极大支持等…
不知道这次谢氏科技和龙氏集团的一番争斗，究竟会谁的胜算大一些呢？楚星河想到这个问题的时候，不禁差点哑然失笑出声来，我什么时候变得这么无聊了，居然会去想一个这么无聊的问题？
想到下午还要去上美女老师的英语补习课，楚星河摇了摇头，赶紧向清洁部跑去，看看他们还有没有什么事情做，没什么事的话，他就要去打另一份工了。
楚星河想的并没有错，谢夙琳此时确实正在被和I公司合作的事情伤着脑筋，谢氏科技相对于国内的很多电子公司来说，无疑是很成功的，它的飞速发展，它的完美的管理制度，和极具潜力的市场价值。
在一般人的眼里，谢氏科技更是非常的值得骄傲的，短短十多年的时间，发展壮大到在国内都排得上号的企业，据说总资产上百亿的大公司，这是多么遥远的神话！
但谢氏科技自己却非常的明白，高速的发展，虽然给它带来了表面上的繁荣昌盛，但是也让它面临了很多的弊端，并且，这些弊端，正在日益的透露出来。
技术上，它们已经面临着一个巨大的瓶颈，产品无法再继续创新，这是一个方面，另一方面，管理上面也是一个接一个的问题显露出来，这和谢夙琳开始说他父亲的管理才能很好，并没有矛盾，谢夙琳的父亲确实是一个很厉害的人物，能够把一个公司的制度定得那么好，并且把公司管得井然有序，最少表面上是这样，但是公司的高速发展过程中，却没有形成企业的文化。
企业文化在一般的小企业中可以忽略不计，但是在谢夙琳这样上过哈佛管理学院的高材生来说，当然不是这样的，在公司发展形成到一定规模的时候，企业文化，就会成为企业核心竞争力的一个重要组成部分，否则的话，就将面临着越来越多的管理上的问题，从谢夙琳接手起，事实上，从谢夙琳父亲后期起，谢氏已经开始注意到这方面的问题了。
但是很多的问题，是很需要巨大的资金的投入和良好的契机的！
对谢氏来说，这次I公司来江南市寻求合作，无疑就是一个巨大的机会，一旦与I公司成功合作，不但他们技术上将会取得一个全新的突破，而且其余各方面也都将取得很好的进展！
但江南市却并不只是一家谢氏科技有条件和I公司合作的，还有一家无论综合实力还是声望，都不亚于它的龙氏集团！
严格来说，是龙氏集团旗下的龙氏电子有限公司。
这家公司和谢氏一样，成立时间不是很久，只比谢氏早起步五六年，它的发展虽然没有谢氏那么快的速度，却也绝非一般的企业能及得上的。
甚至由于龙氏集团强大的后台背景，以及不断注入的庞大的资金，龙氏电子无论在市场份额上，还是技术上的发展，都隐隐有比谢氏更加的厚积薄发的意味！
知己知彼，方能百战百胜，这个简单的道理，谢夙琳当然不会不明白，所以这几天她一直都把重心放在对龙氏电子的了解上面。
但越是对龙氏电子了解得越深，她便不由得越是感到吃力，想起这么问题，谢夙琳便忍不住地一阵头大，揉了揉太阳穴，谢夙琳便继续看起那份文件来。
“铃…”就在这时，她面前的那部电话及时地响了起来。
“喂，你好！谢夙琳！”谢夙琳干脆的按下免提，用她那种一惯的干脆的语气接下了电话。
“夙琳同学，还记得我这个老同学么？”电话那头传来一个响亮的男人的声音。
“是你？”听到这个声音，谢夙琳不禁大感意外，随即微带着惊喜地道，对面是的这个声音，正是龙氏电子有限公司的总经理龙破天，也是她曾经的高中同学。
【先更新，后求推荐票!】
————
走出总经理办公室，楚星河脑子里慢慢想起有关I公司的信息。
1955年，“晶体管之父”WILLIAｍ.SHAOKｅLY，离开贝尔实验室创建WILLIAｍ.SHAOKｅLY半导体实验室并吸引了许多才华年轻科学家加入，但很快，WILLIAｍ.SHAOKｅLY的管理方法和怪异行为引起员工的不满。其中被WILLIAｍ.SHAOKｅLY称为八叛逆的ROBｅRT.NUOYISI、GAODｅN.ｍOLL、JULIYA.BRANK、尤金.克莱尔、金.赫尔尼、杰.拉斯特、谢尔顿.罗伯茨和维克多.格里尼克，联合辞职并于1957年10月共同创办了仙童半导体公司。安迪.葛洛夫于196年在GAODｅN.ｍOLL的邀请下加入了仙童半导体公司。
由于仙童半导体快速发展，导致内部组织管理与产品问题日亦失衡。1968年7月仙童半导体其中两位共同创办人ROBｅRT.NUOYISI、GAODｅN.ｍOLL请辞，并于7月16日共同创办I公司。而安迪.葛洛夫也志愿跟随GAODｅN.ｍOLL的脚步，成为I公司第位员工。
在安迪.葛洛夫的口述自传中表示，如果以他是公司第位员工的角度来看，他是“I公司的创办人之一”。但若以所有权来说，因未受邀1美元价格购股，而是以首位自愿加入员工。
自I公司创办之后，公司的发展几乎顺风顺水，没有经过太多的阻碍，便飞速的发展壮大了起来，后来，更是凭借着其领先的微处理器技术，包括业界领先的架构，业界领先的制程，以及得到肯定的稳定性与新式处理器卓越的节能性能等两大优势，理所当然地成了业内的NO.1。
00年月，I公司被美国《财富》周刊评选为全球十大“最受推崇的公司”之一，名列第九。
00年7月，I公司被最具影响力的杂志《商业》评为最具实力的公司之一…
…
011年9月…
作为行业的巨头，I公司理所当然地也会走上全球化的道路，中国作为全球最大的潜在市场，它当然也是不会放过的，事实上，I公司早在十年前，就已经在中国很多的一流的国际化城市里成立了公公司和研究所等，但那是远远不够的，这几年它已经陆陆续续地开始在一些二级的城市里拓开市场，而这个开拓，它们一直都采取与本地企业合作的方法，不过它们对于合作伙伴一直要求非常的严格，除了要具备强大的实力之外，对于该公司的管理理念和企业文化等的要求也非常的苛刻。但通常它们提出来的合作的自己方面的条件，也是非常的诱人的，是让人没法拒绝的。
最少，是中国的很多大企业都没有办法拒绝的，比如：它们将会对于企业在技术上大力支持和帮助他们创新，将会给予资金上的极大支持等…
不知道这次谢氏科技和龙氏集团的一番争斗，究竟会谁的胜算大一些呢？楚星河想到这个问题的时候，不禁差点哑然失笑出声来，我什么时候变得这么无聊了，居然会去想一个这么无聊的问题？
想到下午还要去上美女老师的英语补习课，楚星河摇了摇头，赶紧向清洁部跑去，看看他们还有没有什么事情做，没什么事的话，他就要去打另一份工了。
楚星河想的并没有错，谢夙琳此时确实正在被和I公司合作的事情伤着脑筋，谢氏科技相对于国内的很多电子公司来说，无疑是很成功的，它的飞速发展，它的完美的管理制度，和极具潜力的市场价值。
在一般人的眼里，谢氏科技更是非常的值得骄傲的，短短十多年的时间，发展壮大到在国内都排得上号的企业，据说总资产上百亿的大公司，这是多么遥远的神话！
但谢氏科技自己却非常的明白，高速的发展，虽然给它带来了表面上的繁荣昌盛，但是也让它面临了很多的弊端，并且，这些弊端，正在日益的透露出来。
技术上，它们已经面临着一个巨大的瓶颈，产品无法再继续创新，这是一个方面，另一方面，管理上面也是一个接一个的问题显露出来，这和谢夙琳开始说他父亲的管理才能很好，并没有矛盾，谢夙琳的父亲确实是一个很厉害的人物，能够把一个公司的制度定得那么好，并且把公司管得井然有序，最少表面上是这样，但是公司的高速发展过程中，却没有形成企业的文化。
企业文化在一般的小企业中可以忽略不计，但是在谢夙琳这样上过哈佛管理学院的高材生来说，当然不是这样的，在公司发展形成到一定规模的时候，企业文化，就会成为企业核心竞争力的一个重要组成部分，否则的话，就将面临着越来越多的管理上的问题，从谢夙琳接手起，事实上，从谢夙琳父亲后期起，谢氏已经开始注意到这方面的问题了。
但是很多的问题，是很需要巨大的资金的投入和良好的契机的！
对谢氏来说，这次I公司来江南市寻求合作，无疑就是一个巨大的机会，一旦与I公司成功合作，不但他们技术上将会取得一个全新的突破，而且其余各方面也都将取得很好的进展！
但江南市却并不只是一家谢氏科技有条件和I公司合作的，还有一家无论综合实力还是声望，都不亚于它的龙氏集团！
严格来说，是龙氏集团旗下的龙氏电子有限公司。
这家公司和谢氏一样，成立时间不是很久，只比谢氏早起步五六年，它的发展虽然没有谢氏那么快的速度，却也绝非一般的企业能及得上的。
甚至由于龙氏集团强大的后台背景，以及不断注入的庞大的资金，龙氏电子无论在市场份额上，还是技术上的发展，都隐隐有比谢氏更加的厚积薄发的意味！
知己知彼，方能百战百胜，这个简单的道理，谢夙琳当然不会不明白，所以这几天她一直都把重心放在对龙氏电子的了解上面。
但越是对龙氏电子了解得越深，她便不由得越是感到吃力，想起这么问题，谢夙琳便忍不住地一阵头大，揉了揉太阳穴，谢夙琳便继续看起那份文件来。
“铃…”就在这时，她面前的那部电话及时地响了起来。
“喂，你好！谢夙琳！”谢夙琳干脆的按下免提，用她那种一惯的干脆的语气接下了电话。
“夙琳同学，还记得我这个老同学么？”电话那头传来一个响亮的男人的声音。
“是你？”听到这个声音，谢夙琳不禁大感意外，随即微带着惊喜地道，对面是的这个声音，正是龙氏电子有限公司的总经理龙破天，也是她曾经的高中同学。