第三章 入职
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姚丰早就等着彩虹发问，不慌不忙地将准备好的腹稿说了出来：“我们综合考虑了倪小姐你的条件，认为这是本公司最适合你的岗位！”
彩虹疑惑地眯了眯眼。她还没说话，姚丰就迫不及待地继续说道：“那天倪小姐改过的套装深受我们公司大设计师杨嘉勋的肯定，是他力荐你担当这个重任的。”
彩虹头低了下去，杨嘉勋肯定了她的裁缝手艺，却不看好她成为设计师，就是这个意思吧？
那边姚丰还在滔滔不绝：“你可不要小看打版师这个工作，我们公司现在有一个资深的老师傅，可是他就要退休了，你先做着实习，等他一退，就升你做首席的位置……”
“姚经理……”彩虹的声音很弱，但还是成功吸引了姚丰的注意。“我申请的职位是设计师助理——”彩虹顿了顿，抬眸看向姚丰：“我的目标是做服装设计师！”
姚丰被彩虹执着的眼神震了一下，随即又送上笑脸：“倪小姐，你知道设计师助理的职责是什么吗？”
彩虹诚实地摇了摇头：“请赐教！”
“设计师助理不止要配合设计师完成设计图，还需要了解服装行业、潮流趋势，为设计师提供市场调研，需要深深懂得各种面辅料的作用和市场价格。你完全没有时尚行业的背景，你觉得这些素质你具备吗？”
“ps、cdr、ai……这些制图软件，你会操作哪一款？”
“我们公司还会接大牌艺人的订做礼服生意，你对高端定制的制作有任何概念吗？”
姚丰深谙说话的技巧，有时候就是不能给对手喘息的机会，于是他一个问题接一个问题地抛出来，步步紧逼，打得彩虹毫无还手之力。
眼见彩虹再次低下了头，姚丰舒了口气，耐心劝道：“听说倪小姐现在处于失业状态，打版师这个职位可比一个区区设计师助理挣得多多了。以后你如果能做到首席，那就更是高薪了！也是杨组长看得起你，才给了你这么好的机会。你就留下来，好好发挥自己的才能吧！我保证在我们这行，同等职位下，我们公司的薪水是最高的。”
彩虹紧紧地捏住自己的手，指甲嵌进肉里，手心红了一块儿。
她其实很明白，以她的履历，杨嘉勋为自己推荐的这个岗位根本就是恩惠。如果时间退后一个月，在一切还没发生前，她恐怕毫不犹豫地就接下这棵枝繁叶茂的橄榄枝了。她失业后一直没找到工作，银行里只有岌岌可危的一千多块钱存款，这已经是她可支配资金的全部了，她迫切地需要一份工作。
然而，没有如果……
彩虹松开手，站了起来，九十度笔直地给姚丰鞠了个躬：“姚经理，对不起！也请您代我向杨组长表达歉意。我十分感激二位对我的提携。但是，我已经下定决心，要走上服装设计的道路。我以前浪费了太多时间，现在唯有一心一意地努力，才有可能追回差距。所以，我不能接下打板师的工作……”
彩虹说完作势要走，姚丰下意识地拦住了她。
他万万没想到倪彩虹会如此固执，事情变得麻烦了。
杨嘉勋做过调查，传说倪彩虹是很受程凡夫妻重视的世侄女。所以，杨嘉勋叮嘱过姚丰，务必要让彩虹承他的情。要是让彩虹抬脚走人了，他可没办法向杨嘉勋交待。
“你想做服装设计师，也不是没有办法的！”姚丰急匆匆地甩下一句话来。
倪彩虹身影被成功地定住了。她不解却又满含期待地看着姚丰，等待他说下去。
“以你的履历，无论哪家设计公司都不会收你。留在v&s，反而有一线机会。”姚丰又坐回自己舒适的羊皮转椅上，抬起茶杯喝了一口，才继续说道：“我们公司有一个月度评比的制度，不知道倪小姐有没有了解过？”
彩虹当然不知道，也心知这是姚丰在吊自己胃口。她的个性向来就是好人一枚，没半点脾气，自然也不会跟姚丰计较，便乖乖地摇了摇脑袋。
姚丰过足瘾后，才解答道：“月度评比是针对设计师助理的，往上还有设计师的季度评比，再往上设计组组长也有半年评比。以设计师助理的月度评比来说，每个月由三大设计组组长商量出一个题目，助理们强制参与，根据题目上交设计图。由三大组长评选出本月最佳和本月最差。在一年里获得最佳次数最多的助理，将可以在来年直接升任设计师。而获得最差次数最多的助理则要自动离职。”
彩虹心念一动，v&s不愧为行内顶尖，竟然设计了如此激烈的竞争方式。彩虹想要留在v&s的愿望更加强烈了。
“这是设计师助理的选拔制度，跟打版师有什么关系呢？”
“你可以申请参加月度评比呀！如果你能在一次月度评比中获得最佳，那就证明了你的设计才能，到时候再由杨组长帮你一把，也许就能成为设计师助理了！”
“真的吗？我也有机会？”
彩虹眼睛亮晶晶地看着姚丰，让他心虚了一下。打板师参加月度评比，公司还真没这个先例。罢了，大不了到时他亲自去跟组长们讨个人情。反正也就是圆了这女人的一个梦而已，到时她就会知道，要成为v&s的设计师助理有多么不容易，她没有那种才能。
见到姚丰迟疑片刻才点头，彩虹放心地笑了。这份迟疑，证明姚丰是慎重考虑后答应给她的机会，而不是忽悠她才准备的说辞。
“谢谢姚经理！我们签约吧！”
就这样，彩虹朝着设计师的梦想，艰难地迈出了第一步。
彩虹被带到样衣制作室，跟同事们打了个照面。v&s成衣方面总共有三个品牌，分别由三大设计组各自担当。三个品牌分别走中高档女装、中低档女装和高档男装三个路线。样衣制作室说白了，就是要实现设计图从纸上到实物的转变。设计师们的图纸送过来，他们和负责图纸的设计师助理一起跑面辅料市场采购材料，然后打版、裁剪、缝制，制作成样衣，每道程序的数据都需要记录下来，等到最后确定生产了，这些数据就会传给v&s在其他省市设立的加工厂，由他们大批量制作。
彩虹负责的打版工作，原先总共有两个人，一个首席，一个学徒，现在加上彩虹，变成了三个。首席老师傅姓顾，做这行三十年了，是个干瘦的老头子。作为首席，并非只做打版工作，他还是整个样衣制作室的头儿，要监督管理整个样衣制作流程。
顾师傅戴着一副老派的黑框眼镜，上下打量了一下彩虹。
学徒张瑞则是个二十刚出头的年轻小伙子，他低声对顾师傅说道：“师傅，怎么硬给咱们塞了个人进来啊？”
顾师傅白了他一眼：“你不是总抱怨活儿多，现在有人分担不是很好？”
张瑞不屑地瞟了眼彩虹，嘟囔着说道：“也不知道她水平怎么样，搞不好不是帮忙，反而是来添乱的！”
顾师傅皱起了眉头，他也是这么想的，带张瑞一个徒弟就够麻烦了，他可不想再添个包袱。他从桌上拿起张图纸递到彩虹面前：“我先试试你的水平。这儿有张图，你制个纸样出来吧！”
彩虹看了眼图纸，是件男士西装的设计图。
张瑞幸灾乐祸地咧嘴笑了起来，男士西装的制版要求可是最高的。样衣制作室其他员工见这边有热闹可看，全都围了过来。
彩虹太久没有试过万众瞩目的感觉了，她有些害羞，不过很快将这种感觉压了下去，聚精会神地观察起设计图来。没多久，彩虹放下图纸，问道：“面料小样在哪儿？尺寸多少？”
顾师傅有点吃惊，这个工作室里一般做个标准版出来就够了，制版要求也简单一些，所以设计图上都没有标注尺寸。没想到彩虹直接问什么尺寸，她对自己的手艺就这么自信吗？
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姚丰早就等着彩虹发问，不慌不忙地将准备好的腹稿说了出来：“我们综合考虑了倪小姐你的条件，认为这是本公司最适合你的岗位！”
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彩虹头低了下去，杨嘉勋肯定了她的裁缝手艺，却不看好她成为设计师，就是这个意思吧？
那边姚丰还在滔滔不绝：“你可不要小看打版师这个工作，我们公司现在有一个资深的老师傅，可是他就要退休了，你先做着实习，等他一退，就升你做首席的位置……”
“姚经理……”彩虹的声音很弱，但还是成功吸引了姚丰的注意。“我申请的职位是设计师助理——”彩虹顿了顿，抬眸看向姚丰：“我的目标是做服装设计师！”
姚丰被彩虹执着的眼神震了一下，随即又送上笑脸：“倪小姐，你知道设计师助理的职责是什么吗？”
彩虹诚实地摇了摇头：“请赐教！”
“设计师助理不止要配合设计师完成设计图，还需要了解服装行业、潮流趋势，为设计师提供市场调研，需要深深懂得各种面辅料的作用和市场价格。你完全没有时尚行业的背景，你觉得这些素质你具备吗？”
“ps、cdr、ai……这些制图软件，你会操作哪一款？”
“我们公司还会接大牌艺人的订做礼服生意，你对高端定制的制作有任何概念吗？”
姚丰深谙说话的技巧，有时候就是不能给对手喘息的机会，于是他一个问题接一个问题地抛出来，步步紧逼，打得彩虹毫无还手之力。
眼见彩虹再次低下了头，姚丰舒了口气，耐心劝道：“听说倪小姐现在处于失业状态，打版师这个职位可比一个区区设计师助理挣得多多了。以后你如果能做到首席，那就更是高薪了！也是杨组长看得起你，才给了你这么好的机会。你就留下来，好好发挥自己的才能吧！我保证在我们这行，同等职位下，我们公司的薪水是最高的。”
彩虹紧紧地捏住自己的手，指甲嵌进肉里，手心红了一块儿。
她其实很明白，以她的履历，杨嘉勋为自己推荐的这个岗位根本就是恩惠。如果时间退后一个月，在一切还没发生前，她恐怕毫不犹豫地就接下这棵枝繁叶茂的橄榄枝了。她失业后一直没找到工作，银行里只有岌岌可危的一千多块钱存款，这已经是她可支配资金的全部了，她迫切地需要一份工作。
然而，没有如果……
彩虹松开手，站了起来，九十度笔直地给姚丰鞠了个躬：“姚经理，对不起！也请您代我向杨组长表达歉意。我十分感激二位对我的提携。但是，我已经下定决心，要走上服装设计的道路。我以前浪费了太多时间，现在唯有一心一意地努力，才有可能追回差距。所以，我不能接下打板师的工作……”
彩虹说完作势要走，姚丰下意识地拦住了她。
他万万没想到倪彩虹会如此固执，事情变得麻烦了。
杨嘉勋做过调查，传说倪彩虹是很受程凡夫妻重视的世侄女。所以，杨嘉勋叮嘱过姚丰，务必要让彩虹承他的情。要是让彩虹抬脚走人了，他可没办法向杨嘉勋交待。
“你想做服装设计师，也不是没有办法的！”姚丰急匆匆地甩下一句话来。
倪彩虹身影被成功地定住了。她不解却又满含期待地看着姚丰，等待他说下去。
“以你的履历，无论哪家设计公司都不会收你。留在v&s，反而有一线机会。”姚丰又坐回自己舒适的羊皮转椅上，抬起茶杯喝了一口，才继续说道：“我们公司有一个月度评比的制度，不知道倪小姐有没有了解过？”
彩虹当然不知道，也心知这是姚丰在吊自己胃口。她的个性向来就是好人一枚，没半点脾气，自然也不会跟姚丰计较，便乖乖地摇了摇脑袋。
姚丰过足瘾后，才解答道：“月度评比是针对设计师助理的，往上还有设计师的季度评比，再往上设计组组长也有半年评比。以设计师助理的月度评比来说，每个月由三大设计组组长商量出一个题目，助理们强制参与，根据题目上交设计图。由三大组长评选出本月最佳和本月最差。在一年里获得最佳次数最多的助理，将可以在来年直接升任设计师。而获得最差次数最多的助理则要自动离职。”
彩虹心念一动，v&s不愧为行内顶尖，竟然设计了如此激烈的竞争方式。彩虹想要留在v&s的愿望更加强烈了。
“这是设计师助理的选拔制度，跟打版师有什么关系呢？”
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见到姚丰迟疑片刻才点头，彩虹放心地笑了。这份迟疑，证明姚丰是慎重考虑后答应给她的机会，而不是忽悠她才准备的说辞。
“谢谢姚经理！我们签约吧！”
就这样，彩虹朝着设计师的梦想，艰难地迈出了第一步。
彩虹被带到样衣制作室，跟同事们打了个照面。v&s成衣方面总共有三个品牌，分别由三大设计组各自担当。三个品牌分别走中高档女装、中低档女装和高档男装三个路线。样衣制作室说白了，就是要实现设计图从纸上到实物的转变。设计师们的图纸送过来，他们和负责图纸的设计师助理一起跑面辅料市场采购材料，然后打版、裁剪、缝制，制作成样衣，每道程序的数据都需要记录下来，等到最后确定生产了，这些数据就会传给v&s在其他省市设立的加工厂，由他们大批量制作。
彩虹负责的打版工作，原先总共有两个人，一个首席，一个学徒，现在加上彩虹，变成了三个。首席老师傅姓顾，做这行三十年了，是个干瘦的老头子。作为首席，并非只做打版工作，他还是整个样衣制作室的头儿，要监督管理整个样衣制作流程。
顾师傅戴着一副老派的黑框眼镜，上下打量了一下彩虹。
学徒张瑞则是个二十刚出头的年轻小伙子，他低声对顾师傅说道：“师傅，怎么硬给咱们塞了个人进来啊？”
顾师傅白了他一眼：“你不是总抱怨活儿多，现在有人分担不是很好？”
张瑞不屑地瞟了眼彩虹，嘟囔着说道：“也不知道她水平怎么样，搞不好不是帮忙，反而是来添乱的！”
顾师傅皱起了眉头，他也是这么想的，带张瑞一个徒弟就够麻烦了，他可不想再添个包袱。他从桌上拿起张图纸递到彩虹面前：“我先试试你的水平。这儿有张图，你制个纸样出来吧！”
彩虹看了眼图纸，是件男士西装的设计图。
张瑞幸灾乐祸地咧嘴笑了起来，男士西装的制版要求可是最高的。样衣制作室其他员工见这边有热闹可看，全都围了过来。
彩虹太久没有试过万众瞩目的感觉了，她有些害羞，不过很快将这种感觉压了下去，聚精会神地观察起设计图来。没多久，彩虹放下图纸，问道：“面料小样在哪儿？尺寸多少？”
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